#
#
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.总则 (General Rules)目的(Purpose)为维护和员工的利益特制定本制度(对此制度享有解释权)范围(Scope)及分支机构全体各级员工的离职职责(Responsibilities)人力资源部负责本制度制定修改废止解
员工调岗调动离职管理制度总则目的为规范正大能源有限(以下简称)员工调岗调动离职管理工作特制定本制度适用范围本制度适用于合同制员工(含合同制用工岗位的协议用工)调岗调动离职管理定义员工异动包括调岗调动借调调岗:是指各单位内部员工岗位的调整调动:是指各单位之间员工调动借调:是指因工作临时需要需从其他单位临时抽调人员由人力资源部协调从其它单位调动员工
祁县人民医院派出人员离岗请假制度派出人员应遵守培训单位的一切规章制度和劳动纪律服从其单位的一切工作安排如有以下特殊情况予以请假1如果原单位有突发公共事件的情况要求其回单位支援原单位应出具证明给培训单位科教科2如果本人身体严重不适不能完成工作任务要开具三级以上医院诊断证明交于培训单位科教科3本人或家庭有不可预测情况原单位应出具证明给培训单位科教科 :
-员工岗位轮岗初步方案(草案)人事行政部发文【2012】1号轮岗目的多岗位锻炼培养人才:通过内部的岗位轮换缓解人员配置不足的压力可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合型人才激励员工创造职业宽度:轮岗可以使员工
人员离岗离职信息安全管理制度 一为保证我局内部计算机网络信息安全适应信息安全等方面的需要防止计算机网络失密泄密事件发生特制定本制度 二工作人员离职之后仍对其在本部门任职期间承诺或负有保密义务的秘密信息承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务直至该秘密信息成为公开信息而无论离职人员因何种原因离职 三离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着原部门秘密信息的文件图标笔
员工招聘管理制度为规范员工离职管理规避法律风险保障职工的合法权益特制定本制度1.总则规范离职申请离职审批离职交接薪资结算离职分析等环节明确各环节的操作流程及相关权限进一步加强离职管理2.审批权限高层管理人员离职:直接上级审核总经理审批中层管理人员离职:直接上级审核总经理审批基层员工离职:部门经理及部门负责人审核人力资源部经理审核总(副)经理审批临时用工人员(实习生):用人部门经理
员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作确保日常工作和生产任务的连续性确保和离职员工的合法权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依本制度办理若有特殊由总经理签字认可第三条 相关人员职责人力资源部负责员工的离职管理工作离职人员所在部门协助人力资源部完成工作事务的交接手续财务部负责员工款项的核算与支付第二章 离职定义第四条 合同离职员工终止履行受
员工离职管理制度第一条 目的为规范员工的离职管理确保和离职员工的正当权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依照本制度办理若有特例须由总经理签字认可第三条 离职类别与定义一辞职是指在任职期间内由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为二辞退是指在任职期间内员工不合格或工作表现学识技能等不符合要求或因劳动合同无法继续履行等决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为符
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报