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: : : 电力企业员工激励机制的研究摘要目前电力行业以市场化改革为方向电力企业从生产型向生产经营型转换在电力行业发生变革的时期原有在垄断时期建立的企业激励机制明显滞后已有的物质激励机制的作用日益弱化无法有效激励电力企业员工的积极性而非物质激励手段在市场经济条件下越来不能适应电力行业市场化经营的需要在这种背景下电力企业作为知识密集型技术密集型企业就必须十分重视企业的人力资源管理重视企业
基于企业文化的员工激励机制的研究一绪论(一)研究的背景目的和意义来自搜索网() 海量下载企业文化作为一种管理理论和管理方法出现于20世纪七八十年代企业文化理论产生于美国目前己经越来越受到国内外企业界和学术界的重视企业文化是企业中形成的文化观念历史传统共同价值观念道德规范行为准则等企业的意识形态对提升企业竞争力推动企业发展起着重要作用企业文化内容十分丰富主要包括企业经营管理哲学企业精神和企业
关于私营企业员工激励机制的研究摘要????在知识经济的时代人才是生产力中最活跃的因素竞争归根到底是人才的竞争因此选择和保留高素质人才是企业生存发展的先决条件私营部门在中国经历了30年曲折的发展后逐步意识到企业发展的人力资源的重要性本文以现代激励理论作为指导结合私营企业员工管理与激励的特点在鼓励私营部门当前问题的特点强调了激励机制和系统的制度管理创造性地提出了人形化激励模型并给出了建立一个强大
【关键词】 企业激励 民营企业 激励机制 一当前我国民营中小企业及其激励机制存在的问题 (一)用人机制落后用工形式任人唯亲现阶段我国大多数民营中小企业尚未形成独具特色的企业文化亲情关系之上很难吸引非家族员工进入企业管理层即使重视人才引进但企业的核心职位都被内部人员占据了不利于吸纳和充分发挥非家族人才的作用其家族成员不论职位或级别高低也不论从事何种工作一般都拥有权威或权力地位这种任人唯亲的用工形式
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国有企业激励机制研究摘要:随着社会的进步经济的发展国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用人力资源是现代企业的战略性资源对企业的兴衰成败起着重要的作用而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已被越来越多的企业所采用本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述对我国国有企业员工激励的现状进行了分析并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策最后以GE为案例说明了有效的激励
《中国商贸》CHINA BUSINE
2009 年第11 期
网络高等教育专 科 生 毕 业 大 作 业
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