毕业设计(论文)论文题目: 绩效考核的作用姓 名: 陈勇 准考证号: 014510300390 系 部: 经济管理系 专 业: 工商企业管理 班 级:09级自考工商企业管理 指导教师: 汪德琪 撰写时间: 2012 年 5 月目 录摘要........
辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)毕业论文沈 阳 大 学论文题目:绩效考核在人力资源管理中的应用学生: 准考证号: 指导教师: 完成日期: 绩效考核在人力资源管理中的应用内容提要:伴随着信息时代的到来人力资源的开发和
XXXX专业XXXX大学本科毕业论文题目:绩效考核在人力资源管理中的作用姓 名: 年 级: 学 号: 指导教师: 答辩日期: 成 绩: 办学单位: (公章)
浅谈绩效考核的方法及运用 绩效考核是一项系统工程涉及到战略目标体系及其目标责任体系指标评价体系评价标准及评价方法等内容其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强其实质是做到人尽其才使人力资源的作用发挥到极致绩效考核作为绩效管理过程中一个重要的环节近些年受到了研究者的广泛绩效考核不仅是对本单位职工个人绩效的评价和反馈同时也是对本单位各项工作运作情况的总结和评价因此考核指标与绩效管理
绩效考核系统模块开发系别: 专业: 班级: : 指导老师: 2010年 12月31 日摘 要德鲁克曾说过:如果你不能评价你就无法管理绩效管理的核心
绩效考核论述文--------曾令洪论人力资源管理体系内容论员工分类:奉献者--------打工者--------偷懒者论GE活力曲线:20---------70---------10第一年:害群之马清退第二年:很为难第三年:战争论绩效管理相关内容含义公平对绩效管理的重要意义目的:战略-----管理-----开发用途:调薪------调岗------晋升-----培训等考评类型:结果-----
毕业论文 题目浅谈中小企业绩效考核 学 院: 工商管理学院 学生: 000000 专业班级: 111111111111111111111 学 号: 00000000000000 指导教师: 黄轶轶
摘要:企业生存发展的关键是要有良好的效益员工发展的关键是要有突出的业绩人力资源管理的核心问题是绩效管理福建御窑珍瓷有限实施新的管理人员绩效考核以来取得了一定的成效但也存在不足本文通过对该绩效考核实施情况的调查在分析了其问题以及原因的基础上对改进该的绩效考核提出若干建议:提高对绩效考核的认识加大绩效工资比重健全考核奖惩制度完善考核指标提高指标可操作性完善管理机制加强沟通监督与反馈营
1 引言1.1 研究背景从彼德·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天人力资源管理已经成了一个完整的体系包括岗位评价人员测评绩效考核薪酬和企业文化建设等方面其中绩效考核在其中处于核心的地位人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩工作的数量质量和社会效益工作能力工作态度等进行评价并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称[1]其目的是确认员工的
吉林农业科技学院本科毕业论文(设计)开 题 报 告题 目 正交试验优选西洋参蜜片 姓 名 陈美琴 学 号 0801614101 专 业 中药学《一》班 指导教师 王春兰 职 称 副教授
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