大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • --.doc

    练习:单选题1( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范???? (A)绩效管理制度 (B)绩效管理目标???? (C)绩效管理方法 (D)绩效管理内容2在考评的组织实施阶段.应的事项不包括( )????? (A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性???? (C)考评结果的反馈方式 (D)考评的公正性3(

  • 高级_().ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第四章:绩效管理绩效考核—有效的阿拉丁神灯了解员工品行掌握员工业绩清楚员工能力明白员工态度考察员工个性主要内容一企业绩效管理系统设计和运行 1.绩效管理系统设计的基本内容2.绩效考评指标体系设计3.绩效管理运作体系设计4.绩效考评结果应用体系设计5.绩效管理系统的诊断与维护二平衡计分卡的设计和应用第一节:企业绩效管理系统设计

  • -三级-料--.doc

    第四章 绩效管理一绩效管理系统设计的基本内容:绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范它是以企业单位规章规则的形式对绩效管理的目的意义性质和特点以及组织实施绩效管理的程序步骤方法原则和要求所做的统一规定绩效管理程序的设计根据涉及的工作对象和内容不同可以分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计两者相互

  • 一级题库().doc

    第四章 绩效管理第一节 企业绩效管理系统设计与运行第一单元 绩双管理系统设计的基本内容一单项选择题(每小题只有一个正确答案请将正确答案的序号填写在括号内)1.通常绩效管理系统不含()方面的关系A.要素与要素 B.要素与结构 c.要素与系统 D.系统与环境 B2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与()A.整体分工B.纵向分工 c.纵向分解 D.横向分解 C3. ()是指绩

  • 三级题库(-).doc

    第四章 绩效管理一单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内每小题只有一个正确答案)1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A.绩效管理内容的设计 B.绩效管理程序的设计 c.绩效管理方法的设计 D.绩效管理目标的设计 B2 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法A.横向比较法 B.纵向比较法 c.目标比较法 D.水平比较法 C3.

  • 企业二级().ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 绩效管理1绩效考评绩效管理判断式计划式评价表过程寻找错处结果导向问题解决得—失(Win-Lose)双赢(Win-Win)结果结果与行为人力资源程序管理程序威胁性推动性过去的绩效未来绩效绩效管理 == 绩效考评2绩效管理的流程计划准备阶段辅导实施阶段考评反馈阶段总结阶段应用开发阶段绩效管理循环实施计划绩效改进循

  • 二级题.doc

    绩效管理练习题 : 一多选题1在绩效管理的准备阶段需要明确哪()个基本问题 A本次考评的参与者是哪些B本次考评的目的是什么 C采用什么样的考评方法D如何衡量和评价绩效 E怎样组织实施绩效管理的全过程2各种考评方法在形式上各有千秋但从考评的效标上看基本上有()类A特征性效标B技术性效标C行为性效标D管理性效标E结果性效标3考评时间的确定主要包括:()设计的两个方面A考评目的B相关制度C考评时间D

  • 2012一级题答案.doc

    人力资源管理师一级第四章绩效管理课后习题答案简述绩效管理系统的构成以及绩效管理系统与人力资源其它子系统的关系(P258)绩效管理系统的构成:绩效管理系统是由考评者被考评者绩效指标考评方法考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的具有战略导向过程监测问题诊断进度控制人员激励等功能的有机整体绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系: ⑴工作分析是绩效指标设定的基础⑵绩效管理为员工培训提

  • 二级教材下载.doc

    第四章绩效管理第一节绩效考评指标与标准设计第一单元绩效考评指标体系设计【学习目标】通过学习掌握绩效考评指标体系的内容绩效考评指标的作用和来源以及绩效考评指标体系的具体设计方法程序和基本原则【知识要求】一绩效考评指标体系的内容由于绩效考评的对象目的和性质的不同绩效考评指标体系的结构和内容也不相同(一)适用不同对象范围的考评体系如果从绩效考评和范围上区分有以下两类体系:1.组织绩效考评指标体系按考评对

  • 2011年三级--.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部