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  战略意图当此模式完全实施后的预期效果能从市场上方便获得而且需要与核心团队大量合作的技能核心团队结束工作最佳人选业务衡量标准调研个人发展计划的完成率员工士气工作满意度对员工的有质量的反馈员工保留率以角色描述和任职与能力为核心对关键人员做好如下四个步骤职位和角色的选择梯队的选择和任职资格和能力的评估学习和发展模式追踪并与业务结果相联系全力争取胜利客户洞察力突破性思维实现目标的推动力调动并执行团队领