相关文档

• 员工季度绩效考核表（出纳）.doc

  员工季度绩效考核表考核时期： 年 月 日—— 年 月 日考核岗位出纳姓 名所属部门财务部直属上级财务部经理工作内容(任务绩效)80KPI指标完成情况(从主要次)分值自评分上级简要评估上级评分得分1.根据有效凭证办理收付款业务 2.保管库存现金存折和各种有价证券的安全和完整保管空白银行票据3.及时登记现金银行日记账每日盘点现金按月核对银行存款日记账编制银行存款余额调节表4

• 出纳员绩效考核表.doc

  出纳员绩效考核表 被考核人： 考核时间：考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价 个性品质（40） 廉洁性 廉洁奉公不贪不占能按照制度办事 14 原则性 严格按照制度办事是非分明公私分明 13 责任心 工作认真负责积极主动工作目标能如期实现 13 工作绩效（60）现金管理 认真执行现金

• 绩效考核表_出纳_.doc

  出纳考核评分表（月度）考核期间：年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1现金收付准确率%现金收付无出错次数按要求完成目标为 分现金收付有一次及以上出错次数为0分2现金管理安全性%现金管理无安全事故按要求完成目标为分出现一次及以上现金管理安全事故为0分3日记账准确率%日记

• 绩效考核表_出纳_.docx

  出纳考核评分表（月度）考核期间：年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1帐表管理20%凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失按要求完成20分个别差错，不影响整体数据10分严重差错0分2现金管理10%现金收付无差错、管理安全按要求完成 10分否则0分3票据管理20%发

• 员工季度绩效考核评分表.doc

  员工季度绩效考核评分表姓 名工 号进日期公 司部 门职 位考核项目内容评分特殊说明项工作与能力(70)工作质量工作量工作效率工作完成时间工作方法工作态度执行力理解力创新力判断力沟通能力协调能力表达能力发展潜力态度与知识(30)对的态度责任感服从性集体荣誉感专业知识知识适用本职程度总 分考核人签名：评分标准：完成质量非常好45完成质量较好34完成质量尚可23完成质量较差12

• 员工季度绩效鉴定考核表.doc

  附件6： 员工季度绩效鉴定考核表 年 季度第一部分：个人岗位工号部门（中心）科室车间直接上级直接上级职位第二部分：绩效完成情况部门（中心）季度绩效考核分数科室车间季度绩效考核分数第三部分：个人绩效个人绩效考核分数第四部分：季度综合考核分科室车间负责人考核得分部门（中心）季度绩效考核得分×3０科室车间季度目标考核得分×2０个人绩效平均得分×5０

• 员工季度绩效考核评分表.doc

  #

• 员工季度绩效考核表(前台文员).doc

  员工季度绩效考核表考核时期： 年 月 日—— 年 月 日考核岗位前台文员姓 名所属部门综合办公室直属上级行政主管工作内容(任务绩效)80KPI指标完成情况(从主要次)分值自评分上级简要评估上级评分得分1.根据部门工作计划执行行政事务性工作2.协助实施的文件管理会议管理办公用品及办公设施设备管理及接待工作3.协助实施员工食堂宿舍等后勤管理工作4.负责往来人员的接待登记

• 程序员季度绩效考核表.doc

  程序员季度绩效考核表 年 季度 员工部 门岗 位项目内 容分 数自我测评直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(49)新功能完成量超过目标(8)达到要求目标(5)尚可(2)欠佳落后Bug修正量超过目标(8)达到要求目标(5

• 出纳岗位绩效考核表.doc

  有限考 核 表部 门： 姓 名： 职 务： 填表时间： 第一部分 工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注管理制度及工作流程的执行违反管理制度及工作流程扣1分次违反管理制度及工作流程且给造成损失直接责