出纳考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1帐表管理20%凭证、帐表准确率100%以上,完整无缺失按要求完成20分个别差错,不影响整体数据10分严重差错0分2现金管理10%现金收付无差错、管理安全按要求完成 10分否则0分3票据管理20%发
出纳考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1现金收付准确率%现金收付无出错次数按要求完成目标为 分现金收付有一次及以上出错次数为0分2现金管理安全性%现金管理无安全事故按要求完成目标为分出现一次及以上现金管理安全事故为0分3日记账准确率%日记
出纳员绩效考核表 被考核人: 考核时间:考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价 个性品质(40) 廉洁性 廉洁奉公不贪不占能按照制度办事 14 原则性 严格按照制度办事是非分明公私分明 13 责任心 工作认真负责积极主动工作目标能如期实现 13 工作绩效(60)现金管理 认真执行现金
有限考 核 表部 门: 姓 名: 职 务: 填表时间: 第一部分 工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注管理制度及工作流程的执行违反管理制度及工作流程扣1分次违反管理制度及工作流程且给造成损失直接责
有限考 核 表部 门: 姓 名: 职 务: 填表时间: 第一部分 工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注管理制度及工作流程的执行违反管理制度及工作流程扣1分次违反管理制度及工作流程且给造成损失直接责
山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 出纳 绩效考核( 月) 被考核人: 考核时期: 2015 年 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评依据财务报表及时准确率10020对内外报表及时准确得
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员工季度绩效考核表考核时期: 年 月 日—— 年 月 日考核岗位出纳姓 名所属部门财务部直属上级财务部经理工作内容(任务绩效)80KPI指标完成情况(从主要次)分值自评分上级简要评估上级评分得分1.根据有效凭证办理收付款业务 2.保管库存现金存折和各种有价证券的安全和完整保管空白银行票据3.及时登记现金银行日记账每日盘点现金按月核对银行存款日记账编制银行存款余额调节表4
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2015年度财务部出纳绩效考核指标量化表被考核人陈婵职位出纳日期考核人职位董事会监事及股东考核周期序号KPI指标权重绩效目标值要求评分等级考核频率数据来源考核得分自评同事上级结果1现金业务差错次数20年金额在100元以上差错数控制在0次年金额在100元以下差错数控制在2次以内分解到月达到满分达不到扣分最终以年度调节为准 LINK C:Documents and SettingsAdmi
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