人事档案管理办法 第一章?总?则第一条?为了规范劳动人事档案管理工作特制定本办法第二章?管理体制第二条?对具有人事调配权的人事档案在人事部保存第三条?对无人事调配权的可委托上级主管部门或母人事部门保存第四条?对无上级企业可在当地人才交流中心设一专户保存人事档案第五条?对小型企业员工个人将人事档案存人才交流中心第六条?应有专人专职或兼职管理人事档案工作第三章?管理内容第七
人事档案管理办法 ???? 第一章?总?则第一条?为了规范劳动人事档案管理工作,特制定本办法。第二章?管理体制第二条?对具有人事调配权的,人事档案在人事部保存。第三条?对无人事调配权的,可委托上级主管部门或母人事部门保存。第四条?对无上级企业,可在当地人才交流中心设一专户,保存人事档案。第五条?对小型企业,员工个人将人事档案存人才交流中心。第
人事档案管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范劳动人事档案管理工作,特制定本办法。第二章 管理体制第二条 对具有人事调配权的,人事档案在人事部保存。第三条 对无人事调配权的,可委托上级主管部门或母人事部门保存。第四条 对无上级企业,可在当地人才交流中心设一专户,保存人事档案。第五条 对小型企业,员工个人将人事档案存人才交流中心。第六条 应有专人专职或兼职管理人事
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人事档案管理办法第一章 基本原则 第一条为了提高档案管理水平有效地保护和利用档案更好地为我各项工作服务根据中共中央组织部国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)特制定本办法 第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分也是企业档案工作的重要组成部分它是为贯彻执行党的干部路线方针政策是为先贤举能知人善任历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的 第三条人事档案是企
人事档案管理暂行办法1目的为了加强对内部员工人事档案管理理顺人事档案和劳动关系变动转移程序做好个人档案的收集整理工作有效地保护和使用档案规范人事档案管理行为以满足现代企业人力资源管理的需要特制定本办法2释义人事档案管理按照统一规范分级管理的原则由各级人事部门负责人事档案的归集和管理以保证档案完整与安全人事档案属永久性保存档案对离退休离职除名人员人事档案可转入有关部门保管任何单位或部门不得销
计划生育管理办法 ???? 第一条?为搞好职工计划生育管理,特制定本办法。第二条?可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室,具体负责职工计划生育管理工作。第三条?计生部门根据职工年龄、婚育状况和结构,提出职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算,在报经批准后组织实施。第四条?实行计生工作分层负责制,各级和主管对本部门、单位的计划工作负有责任,在其
员工辞职管理办法 ???? 第一章?总?则第一条?为保证人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。第二章?辞职程序第二条?员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。第三条?员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条?辞职员工填写辞职申请表,经各级签署意见审批。第五条?员工辞职申请获准,则办理离
员工人事档案管理办法【新保人制度-07号】目的为规范的人事档案管理根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合实际制定本办法适用范围本办法适用于已与签订《劳动合同》的市场系列技术系列的客户经理级以上员工职能系列重要岗位的员工有特殊规定的除外由三茅人力资源网 整理更多免费人力请上档案调入程序员工本人持开据的档案关系《介绍信》到委托的人才服务中心开据档案调
国海证券有限责任投资银行业务项目档案管理实施办法目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc222423320 第一章 总则 PAGEREF _Toc222423320 h 2 HYPERLINK l _Toc222423321 第二章 岗位设置与职责 PAGEREF _Toc222423321 h 2 HYPERLINK
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