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过程监控注重战略科学前瞻的目标体系强调规范精准求实的管理风格鼓励亲情合作共享的团队精神立意高远技术组织的渐进创新立志发展资源效益的经营意识体现诚信主动移情的客户体验强调规范精准求实的管理风格联想管理大纲(1990)根据中国管理实践出台一系列制度管理规范化制度化总结实践立足发展追求卓越实施严格文化(1997)提出严格认真主动高效的文化导向在快速发展中注重规范和流程积极主动推动业务国内IT业首家实
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级联想的企业文化企业背景 联想成立于1984年由中科院计算所投资20万元人民币11名科技人员创办到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业联想的总部设在纽约的Purchase同时在中国北京和美国北卡罗莱纳州的罗利设立两个主要运营中心通过联想自己的销售机构联想业务合作伙伴以及与IBM的联
联想电脑Legend Confidential2002.06联想介绍走近联想体验联想触摸联想成立时间:1984年11月创业人员:11名研究员初始投资:20万元人币创业时的联想员工人数: 10442余人2000年销售收入: 284亿元 (34.3亿美元)今日联想28172542982284637911476300026183048677712517620328405001000150
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level ? 2007 LenovoLenovo ConfidentialPage of 12 ? 2007 Le
多层访谈:成功经验强点问题 文化案例:发展阶段框架体例 实证诊断:价值体系轮廓效应 发展规划:文化模型思路推进联想文化强点与成功经验在强调流程规范的同时出现形式化增大过程成本弱化资源利用降低运作效率在快速增长进人与转制同时出现资源压力能力适应与文化配套等方面的滞后在强调结果导向的同时具体标准表述支持措施及资源滞后出现局部过程联想文化可能问题与解决途径 17求实 进取 创新 诚信 精准 合作 共
联想简介企业定位· 联想从事开发制造及销售最可靠的安全易用的技术产品· 我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力提升生活品质使命:为客户利益而努力创新· 创造世界最优秀最具创新性的产品· 像对待技术创新一样致力于成本创新· 让更多的人获得更新更好的技术· 最低的总体拥有成本(TCO)更高的工作效率 舰队文化 1994 1997创业文化1985年为了规范内部各种不良行为用天条的方式来原始
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联想企业文化手册百年老店? 以人为本??????? 经历了一两百年贫穷和屈辱的中国正在进入一个民族复兴时期我们的国家要立于世界民族之林必须有企业能够做大能够与国际企业抗衡能够成为国际性百年老店对联想来说我们的抱负就是要做这样的企业要肩负起这种历史使命要为民族经济发展争口气??????? 联想凭借什么能够承担起这种使命呢联想靠什么能够成为百年老店呢联想靠的是有一个汲取了家族企业和国营企业优点的
联想的企业文化研究概论企业文化的起源和发展历程 企业文化作为一种管理新潮是美国的一些管理学家通过比较日美两国企业的经营管理经验于本世纪70年代末80年代初提出来的从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新革命其理论和实践给当代企业管理以深刻的影响我国企业界学术界对之也怀有浓厚兴趣在理论和实践上都取得了较明显的成果中国的企业文化也开始受到世界的80年代以后企业文化作为一种管理理论
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