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面试官技能训人力资源部内训之六Contents Page目录页* Transition Page过渡页* 第一章面试概述面试的定义及目的面试的过去与未来面试的类别概述面试官的素质要求第一章面试概述第一节面试的定义及目的常言道:“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物,亲身体会是非常重要的,同样,一个企业在招聘新职员时,通过面试作出的判断最直观
Designed by 小小草Date:2013/07/09Your topicContents:112233Your text1:11991N1995N2002N2010N2012NNowYour text2:2ABYour text3:3xxxxxooooobbbbbcccccyyyyyyaaaat e x t 1t e x t 2t e x t 3t e x t 4t e x t 5t e
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关于的9个传言你被骗过吗?1打55秒通话等于1分钟?事实上:国内统一执行打满1分钟时计下1分钟的费用。虽然从不排除个例,但从技术上来说,在这个方面偷费,很难做到。传言:不要赶着凑够1分钟通话。其实,通话到55秒的时候就已经算1分钟了,所以55秒到1分钟的通话其实是算两分钟的钱。s2都有“隐形电池”?事实上:通过实验多种型号,都没有发生电量变多的情况。拆开一部,会发现内部乜有任何
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人力资源部内训之十一 49Chp1知识概述Chp2实施原则Chp5导入程序Chp6心理辅导师Chp3服务内容Chp4服务方式Chp7PCA&EHP目录页CONTENTS Chapter1知识概述过渡页TRANSITION Chp1 知识概述11 EAP 是什么?员工帮助项目 Employee Assistance Program,EAP组织为员工提供的一套系统的、长期的福利项目;帮助员工及亲属
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