相关文档

• 组织行为学作业之一.doc

  #

• _组织行为学_作业之学习_组织行为学_有感.doc

  学习《组织行为学》有感本人学习《组织行为学》后结合自已工作就其中的激励机制与行为影响谈几点自己的体会《组织行为学》是一门十分实用的课程它是管理科学中的一门分支学科以组织系统及其群体个体的心理与行为规律为研究对象是建立在多学科基础之上的学科学习组织行为学后对于管理者加强以人为中心的管理充分调动人的积极性主动性和创造性有极大的帮助并能使管理者知人善任合理地使用人才改善人际关系增强群体的合理的凝聚

• 组织行为学作业.doc

  组织行为学作业一　一单项选择题1组织行为学综合应用心理学社会学人类学政治学生物学伦理学等学科的知识在组织管理工作的实践中来解释组织中人的行为反映了组织行为学的：BA.多层次性?? B.多学科交叉性? C.两重性?? D.实用性2．科学管理学派把组织中的人看作是：(? ??A ?????)A. 理性的经济人?? B.社会人??? C.自我实现的人??? D.复杂人3．行为学派把组织看成一个封闭

• 组织行为学作业.doc

  #

• 组织行为学作业.docx

  对网络舆情群体极化效应的研究12级企业行政管理1班 张静璇 201231160734摘要：网络舆情群体极化是近年来互联网上出现的一种新现象本文从网络群体极化现象的定义出发详细说明了网络舆情群体极化效应的各种表现并通过一些现实案例加以分析从而得出网络舆情群体极化效应的原因最后提出了几点应对这种极化现象的对策并对网络舆情群体极化效应的引导作出了总结关键词：网络群体群体极化媒体引言现

• 组织行为学第一次作业.doc

  1.?? 王安电脑??????? 王安电脑曾是美国IT企业界的一棵闪亮的明星美籍华裔科学家企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的王安电脑他从600美元投资开始经过40多年的艰苦奋斗已发展到拥有3万多名员工30多亿美元资产在大约60多个国家和地区设有250个分的世界性大企业成功给他带来荣誉和地位还给他带来了16亿美元的巨额资产当我们顺着王安的足迹浏览他的人生历程寻找他的成功

• 组织行为学第一次作业.doc

  哪些因素会影响组织承诺组织承诺有哪些主要的形成机制（要求条理清晰）答：组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同而是一种心理合同或心理契约在组织承诺里个体确定了与组织连接的角度和程度特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感最早研究组织中员工承诺行为的是贝克他将承诺定义由单方投入产生的维持活

• 组织行为学作业二.doc

  作业二：1张东是某化学流程设计中心的主任手下有8名工程师均系男性多年来小组成员之间关系良好随着工作任务的增加张东招聘了一名刚刚获得某名牌大学工学硕士学位的谢娜加入—个旨在提高设备运行效率的项目小组该顷目小组先只有三人由戴力任组长 　　作为—名新成员谢娜非常喜欢这项具有挑战性的工作因为工作中能够用到不少专长她工作十分认真对其他项目小组的成员非常友好但在业余时间她从不和同事闲聊由于工作主动谢

• 组织行为学作业三.doc

  《组织行为学》形考作业答案参考3第三次作业 案例分析一：《爱通里的员工关系（明娟和阿苏之间的矛盾）》 ［思考题］ 1明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么:答由职权之争引发冲突又因信息沟通障碍产生矛盾2威恩作为解决矛盾的方法是否可行答：威恩解决矛盾的方法是可行的他采用了转移目标的策略如给他们设置一个共同的冲突者马德并促进明娟和阿苏之间的沟通信息协调认知 3从本案例中你对如何处理人际关系有何

• 组织行为学大作业.doc

  #