#
无劳动合同能认定劳动关系吗 市民王女士:我和没有签劳动合同如何认定事实劳动关系 律师:用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录2用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用 录4考勤记录5其他劳动者的证言等其中134项的有关凭证由用
#
第一讲:劳动关系的认定(一)--劳动关系劳务关系雇佣关系承揽关系的区别一劳务关系与雇佣关系二劳动关系与劳务关系三劳动关系与雇佣关系四雇佣关系与承揽关系一劳务关系与雇佣关系(理论上两者有差别雇佣关系强调受雇而劳务关系强调只提供劳动力但实践中常将两者做为同一概念)(一)概念 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内接受雇用人的指挥与安排为其提供特定或不特定的劳务雇用人接受受雇人提供的劳务并依约
#
事实劳动关系的定义 事实劳动关系指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了事实劳动关系这一概念但《工伤保险条例》(以下简称《
劳务关系与劳动关系的联系劳动关系与劳务关系都是劳动者以个人的劳动取得劳动报酬的行为两者的界限比较模糊因此极易混淆签了劳务合同还能认定劳动关系吗案情简介:陈某有仓库管理的工作经验2010年4月1日与某有限签订劳务合同合同期限为一个月此后都是一月一签合同内容相同均约定陈某为某有限提供劳务到某有限的仓库看管货物须遵守某有限制定的仓管工作守则劳务费按月支付每月3000元某有限不为其参加
劳动关系确认中工伤认定前置条件解析 ——河南三门峡中院判决鑫茂诉王某章确认劳动关系纠纷案来源: 中国法院网 时间:2014-12-31 裁判要旨 存在转包关系或挂靠关系时发生工伤事故的不能将承担工伤保险责任单位推定为劳动关系中的用人单位建议此类案件不再将劳动关系确认作为工伤认定的前置条件 案情 双鑫文峪矿区采矿四车间1222坑口系河南省灵宝市鑫茂矿业有限责任(以下简称
劳动关系劳务关系与雇佣关系的区别是什么(2011-10-12 11:05:34) javascript:▼劳动关系劳务关系与雇佣关系的区别是什么现就三者之间的区别作一简要论述 一劳动合同与雇佣合同劳务合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定以双方劳动权利为主要内容订立的协议 雇佣合同是受雇人提供劳动雇用人支付报酬的协议 关于雇佣关系 =S泛泛ch==泛泛地来
劳动关系转移确认书甲方(原用人单位):乙方(员工):丙方(新用人单位): 甲乙丙三方在平等自愿的基础上经友好协商一致就乙方的劳动关系从甲方转移到丙方之有关事宜确认如下:一甲方与乙方的劳动合同关系于 年 4 月 1 日起正式终止乙方应按甲方的制度规定办理工作交接手续乙方确认甲方已向其结清全部工资福利及其它应付款项保证不再向甲方主张劳动有关的其它任何权利(包括但不限于主张经济补偿赔偿等)二
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报