酒店经营管理发展趋向分析2010-8-17 11:28:53 来源:迈点网20多年前人们羡慕并向往能成为酒店业的一员不仅因为酒店工作环境优越酒店经营管理理念前卫成天西装笔挺而且认为酒店经营管理工作人员的工资高出其他行业相同级别的三至四倍当时的一个刚进入现代酒店工作不久的普通员工其工资收入在170元280元以上而社会上一个已工作近20年的技工也只有50元左右如此大的工资收入差异其诱惑力和感召力
万方数据
酒店人力资源规划??2010-11-30 20:07:40??分类: HYPERLINK l m=0t=1c=fks_087074093082082064087083084095085080082066087081084065085 o 默认分类 默认分类 ??标签: 字号大中小?订阅 ? 内容简介:目 录第一章 人力资源概述……………………………………………………第二章 人力资源
行政部工程部前厅部人员编制房务中心总机主管(主管级)强电班5名(领班级)收银员3名(OB)质检部人员编制服务员8名(OA级)
模块12人力资源的定义饭店人力资源管理的定义饭店人力资源管理的任务和内容饭店人力资源配置原则解释1=100在饭店服务中的含义解释100-1=0在饭店服务中的含义解释客人满意=各个服务员工表现的乘积的含义解释规范服务超常服务=优质服务的含义饭店员工必备的基本素质有哪些人力资源的定义:饭店人力资源管理的定义:饭店人力资源管理是饭店组织中的一项基本管理职能是对饭店人力资源进行获取保持评价发展和调整
鄂州大学毕业设计(论文)_课题名称: 浅谈酒店人力资源管理 系部名称 建筑工程学院 专业班级 05级旅游管理(1)班 指导教师 程 良 珍 学生 宋 清 锋 完成时间:2008年04月20日至2008年05月23日初稿时间:2008年04月20日定稿时间:20
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导教师: 关于饭店营销策略的文献综述 杨青兰 人文社会科学学院 旅游管理 旅游管理42班 2224213 尹 燕 职称: 助教200 7 年6 月 26 日南京农业大学教务处制 题姓学 专 班学 指关于饭店营销策略的文献综述旅游管理专业学生 杨青兰指导教师 尹燕摘要:目前我国饭店业所面临的形势是机遇与挑战并存饭店营销已成为势在必行采取哪些有效的营销策略满足饭店在激烈的市场竞争中谋求生存与发展的需要
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一填空题1酒店人力资源部的功能有:提供酒店经营活动中所需的充足的各种人力资源提高人员素质以及合理利用和开发人力资源发挥员工的积极性挖掘潜能2酒店人力资源部的基本任务是:是遵循国家的劳动人事法规和政策围绕酒店的经营管理这一中心开展工作最大限度地利用和开发人力资源不断提高员工的整体素质优化人才资源实现经济效益和社会效益的最大化3马斯洛需求层次理论包括 生理上的需求安全上的需求情感和归属的需求尊
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