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员工激励理论综述 一激励的含义激励就是采用某种有效的措施或手段调动人的积极性的过程它使人产生一种兴奋的状态并保持下去在这种状态的支配下员工的行为趋向组织的目标并且行为效率得到提高最终高效地完成组织的目标二激励的基本原理1人的行为人的行为都是由的人的动机支配的动机是人的行为的直接动力行为是动机的外在表现动机是人的一种精神状态它对人的行为起激发推动加强的作用可以说是直接决定着人的行为方向是人的行为发
第一节激励是管理者最重要的工作之一 四种观点:本能说即先天性的遗传倾向是物种在适应环境的历程中形成的 内驱力理论有机体的各种生理系统经常维持在一定的平衡状态当平衡遭到破坏时有机体就产生生理上的内驱力使机体恢复平衡 需要理论这种观点认为需要表现为人对某一外界事物的欲望人的需要可分为本能的机体需要和社会需要 动机认知理论这理论认为人类的行为尤其是复杂的行为不仅受需要的影响还受个人认知变量的影响
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激 励西方人性假设的
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激励理论综述赖岳 1006240261主要内容:一激励的含义 二各类激励理论的相关内容激励的含义什么是激励什么是激励理论激励是指心理学上的驱动力含有激发动机鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容在经济发展的过程中劳动分工与交易的出现带来了激励问题激励理论是行为科学中用于处理需要动机目标和行为四者之间关系的核心理论行为科学认为人的动机来自需要由需要确定人们的行为目标激励则作用
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