薪酬管理制度目 录 第一章.....总则第二章.....薪酬总额构成 第三章.....薪酬结构 第四章....薪酬标准 第五章... 薪酬调整 第六章....薪酬组织与发放 第七章....附则 总则 第一条 为了规范XX有限人力资源部的薪酬管理工作结合XX的组织机构调整工作和新的部门职能变化特制订本制度并通过本制
xx股份有限薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现 第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力 公
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薪酬管理制度一总则1.目的为了进一步提高信合的人力资源管理水平规范信合薪酬管理建立实用高效公平公正的激励机制以提升信合的核心竞争能力保证企业的可持续发展特制定本制度2.适用范围本制度适用于信合全体员工3.设计原则3.1战略导向原则即要体现信合业务多元化发展对人力资源管理的需求又要兼顾对人工成本控制的需求因此薪酬设计倾向于对发展价值贡献大的岗位和人群3.2客观公
2013薪酬管理制度目录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc28750412 第一章 总则 PAGEREF _Toc28750412 h 3 HYPERLINK l _Toc28750413 第二章 薪酬元素 PAGEREF _Toc28750413 h 5 HYPERLINK l _Toc28750414 第三章 年
版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查审 查制 (修) 订总经理财务分管副总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日年月日公布实施日期:年月日 第一章 总 则第一条 目的:为规范XX装饰人力资源管理使员工了解相关程序根据相关规定结合实际情况特制定本制度第二条 适用范围:XX北京总部
福建XX股份有限薪酬制度 : PAGE : 新华信管理咨询 第 PAGE 2 页 绩效考核手册 福建三木股份有限
xx股份有限薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现 第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力 公
某有限薪酬管理制度2011 年 1 月 : 目录 : 3第一章 3 3总则 ....................................... 3 5第二章 5 5薪酬体系 ................................... 5 6第三章 6 6薪酬要素 ...................
新华錦薪酬管理制度北大纵横管理咨询2004年8月目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc80971113 第一章 总则 PAGEREF _Toc80971113 h 3 HYPERLINK l _Toc80971114 第二章 工资总额 PAGEREF _Toc80971114 h 5 HYPERLINK l _T
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