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企业如何进行有效裁员 1.勇于承担责任裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的因此不要委责于董事会市场环境竞争或者其它一些原因你只需要说:这是我的决策我们要这样做如果你没有这样做的勇气那就别做CEO了你的现在比任何时候都更需要一个领袖一个勇于承担责任的领袖 2.大幅度和一次性裁员管理层通常都持乐观态度并认为转机将很快
企 业 总 裁 高 级 研 修 班招 生 简 章未来唯一持久的竞争优势是具备比你的竞争对手学习得更快的能力企业的竞争就是层的竞争层思维的高度决定着企业的高度层学习的速度决定着企业发展的速度一课程背景 管理只有恒久的问题没有终结的答案 我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段正处在转变发展方式优化经济结构转换增长动力的攻关期正所谓危机之中往往蕴藏着转机作为企业的经营者者和决策
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