人事调动表员工:原任部门:?调任部门:?职位:?职位:?工作内容:?工作内容:?工资级别:?工资级别:?调动生效日期: 年 月 日调动原因?交 接 手 续原部门工作移交内容1 文件移交2 物品实物移交3 待办事项移交4 人员移交5 妥善安排接管人员新部门工作接收内容1 文件移交2 物品实物移交3 待办事项移交4 人员移交5 妥善安排接管人员部门确认签字部门确认签字总裁签名(或盖章)
人事调动表员工:原任部门:?调任部门:?职位:?职位:?工作内容:?工作内容:?工资级别:?工资级别:?调动生效日期: 年 月 日调动原因?交 接 手 续原部门工作移交内容1、 文件移交2、 物品实物移交3、 待办事项移交4、 人员移交5、 妥善安排接管人员新部门工作接收内
人事调动申请表及调令 登记人信息 申请人:申请日期:调动内容被调人:被调人工号:调出调入公 司:公 司:部 门:部 门:职 务:职 务:薪 资:薪 资:岗位职责:岗位职责:调动时间临时(一月内)短期(1-12月)长期(一年以上)调动理由:原部门人员多出调入部门人不能胜任原岗位其它调动审核调出部门审核:调入部门审核:管理
#
江苏包天下食品有限(人事调动单)奉调人原所在部门岗位(职位)调动类别现调至部门岗位(职位)调任原因及内容请该员工在接到通知后办理好工作交接按照规定的时间就任新岗位(职位)希望你在今后的工作中更加努力薪资调整原岗位薪金:调整后岗位薪金:原所在部门部门负责人签字: 年 月 日调至部门部门负责人签字: 年 月 日人力资源部审核签字:
江苏包天下食品有限(人事调动单)奉调人原所在部门岗位(职位)调动类别现调至部门岗位(职位)调任原因及内容请该员工在接到通知后办理好工作交接按照规定的时间就任新岗位(职位)希望你在今后的工作中更加努力薪资调整原岗位薪金:调整后岗位薪金:原所在部门部门负责人签字: 年 月 日调至部门部门负责人签字: 年 月 日人力资源部审核签字:
人事调令 (存根) 被 调 人: 入职时间: 调动时间: 调出部门: 职务(岗位): 薪资级别: 调入部门: 职务(岗位): 薪资级别: 调动事由:
一封迟到的人事调动函一起因快递丢失包裹引发的消费纠纷终于在4月画上圆满句号5月当事人亲自来到网民进工商活动现场讲诉自己的亲身经历以此向工商部门表示感谢这也是工商部门推出行政调解惠民工程后首例快递消费纠纷调解成功案例事情还要从去年10月开始说起当事人陈某出于对某快递的信任将盖有8枚公章的儿子正式的人事调动函通过快递寄往苏州某可谁知陈某的儿子在苏州等了近一周还没有等来这封重要的信件儿子
人事调函______________负责人:__________同志因工作需要经批准于______年___月___日正式调至贵单位____________部门任____________职务请给予安排河北诚实实业年 月 日(第一联:调出单位人力资源部门留存)——————————————————————————————
人事调动制度【2011-2-22】7号文件企业人事调动的法律守则 原则:单方调整员工工作岗位必须合理合法 企业人事调动一般是指企业调整某些员工的工作岗位变更被调整岗位员工的工作地点或工作内容的具有正式调动手续的行为 根据我国劳动法的相关规定除非在劳动合同中依法约定了用人单位有权调整劳动者工作职位岗位的情况企业一般不能单方调整员工的工作岗位但以下两种情况例外:《劳动法》第二十六条第一
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报