7务必加QQ278813868或扫描添加“一品教育”防止课件停止更新 第二单元劳动合同与社会保险法律制度二、经典考题【1】(2013年)【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日,周某开始在甲上班。2012年4月20日,周某与甲签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下:(1)劳动合同期限为1年,试用期为3个月;(2)劳动合同期限内,
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本课件唯一联系客服QQ/38706812,一手,不断更不跑路,请放心购买7本课件唯一联系客服QQ/38706812,一手,不断更不跑路,请放心购买 第二单元劳动合同与社会保险法律制度二、经典考题【1】(2013年)【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日,周某开始在甲上班。2012年4月20日,周某与甲签订了书面劳动合同。劳动合同的
7 第二单元劳动合同与社会保险法律制度二、经典考题【1】(2013年)【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日,周某开始在甲上班。2012年4月20日,周某与甲签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下:(1)劳动合同期限为1年,试用期为3个月;(2)劳动合同期限内,未经甲同意,周某不得单方面解除合同;为此,甲要求周某缴纳了1万元的保证金。
4 第二单元劳动合同与社会保险法律制度考生应重点涉及本章的不定项选择题。涉及的考点主要有:“劳动关系建立的时间”;“劳动合同订立的形式”;“年休假”;“劳动报酬”;“试用期、服务期、竞业限制”;“劳动合同解除与经济补偿”;“劳动争议解决方式”;“劳务派遣”;“医疗期”;“工伤保险”和“失业保险”等。一、考点提示 【劳动合同订立】 【劳动合同内容(必备)】 【劳动合同内容(约定)】 【劳动合同解除与经济补偿】 【劳务派遣】 【劳动争议的解决】 【社会保险法】
4务必加QQ278813868或扫描添加“一品教育”防止课件停止更新 第二单元劳动合同与社会保险法律制度考生应重点涉及本章的不定项选择题。涉及的考点主要有:“劳动关系建立的时间”;“劳动合同订立的形式”;“年休假”;“劳动报酬”;“试用期、服务期、竞业限制”;“劳动合同解除与经济补偿”;“劳动争议解决方式”;“劳务派遣”;“医疗期”;“工伤保险”和“失业保险”等。一、考点提示
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4 第二单元劳动合同与社会保险法律制度考生应重点涉及本章的不定项选择题。涉及的考点主要有:“劳动关系建立的时间”;“劳动合同订立的形式”;“年休假”;“劳动报酬”;“试用期、服务期、竞业限制”;“劳动合同解除与经济补偿”;“劳动争议解决方式”;“劳务派遣”;“医疗期”;“工伤保险”和“失业保险”等。一、考点提示 【劳动合同订立】 【劳动合同内容(必备)】 【劳动合同内容(约定)】 【劳动合同
第二章 劳动合同与社会保险法律制度第01讲 劳动合同的订立(一) 【考情分析】 从考试看:本章历年考核分值一直在15分左右徘徊,是不定项选择题的高频命题章节。 从内容看:本章篇幅较长,既涉及大量时间性规定需要加以记忆,同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算,对同学们的要求较高。[讲义编号NODE00998300020100000101:针对本讲义提问] 【章节框架】
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