公共人力资源管理 《 A 卷》一名词解释1 人力资源 2 评价中心 二单项选择题1 ( )被誉为人力资本理论之父A 泰勒 B 西蒙 C 西奥多·舒尔茨 D 法约尔2 哪项不属于 人员分类制度选择的原则 ( )A 文化原则B 传统原则 C 组织需求原则D 组织文化与组织气候3 交流调配在用人单位的层面上受到( )影响组织必然要考虑到人才需求状况职位结构职位空缺情况和与
人力资源管理模拟题 一填空题: 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题:(下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分) 1下面哪些人不属于人力资
华东理工大学网络教育学院(全部答在答题纸上请写清题号反面可用试卷与答题纸分开交)公共部门人力资源管理1504模拟卷2一单选题 (共25题每题1分共25分)1. 可变性岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( ) (1分)A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏 C.工龄和技术熟练程度 D.劳动贡献大小
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期末作业考核《公共人力资源管理》 满分100分一名词解释(每题5分共25分)1. 公共部门2. 公共人力资源管理制度3. 公共人力资源规划4. 公共人力资源的工资5. 国家公务员的申诉二论述题(每题15分共75分)1.简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值2. 公共人力资源工资福利管理的原则3. 简述公共人力资源管理制度的内涵4. 简述公共人力资源规划的内涵5. 公共人力资源奖励制度的作用
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期末作业考核《公共人力资源管理》 满分100分一名词解释(每题5分共25)1. 公共部门公共部门是指被国家授予公共权力并以社会的公共利益为组织目标管理各项社会公共事务向全体社会成员提供法定服务的组织是公共经济部门的最主要成员2. 公共人力资源管理制度(1)利益取向的公共性公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益公共管理包括公共部门人力资源管理必须以公共利益为其最基本的价值取向(2)
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人力资源管理模拟试题(5)一单选题:08分每题02分1 把员工视为活动主体主人是哪一种人力资源管理模式( )A: 自我中心式非理性化家族管理 B: 以人为中心非理性化家族管理 C: 以人为中心理性化团队管理 D: 自我中心式理性化团队管理 2 根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度( )A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C:
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