1 目的为实现发展战略规划目标为的发展提供可持续的人力资源保障实施规范化流程化标准化的人力资源管理程序特制定本文件2 适用范围本程序文件适用于总部各分及管理处3 定义 用人部门:总部职能部门各分各管理处 人力部门:行政人事部及各分管理处人事人员 分管理处人事授权人:项目负责人 权限审批人:按人事管理权限表设置的审批人4 职责 人力部门.
人力资源管理制度(经 年 月 日 审议通过)目录第一章 总则第二章 招聘第三章 试用期员工管理第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 培训第七章 任职资格评审第八章 岗位调动与行政级别调整第九章 人事奖励与处分第十章 绩效考评第十一章 薪酬管理第十二章 员工福利第十三章 待岗与离职管理第十四章 人事申诉第十五章 劳动争议与劳动诉讼第十六章 项目人员及工资管理第十七章 附则 :
ABC某某交通股份有限人力资源管理制度(经 年 月 日 审议通过)目录第一章 总则第二章 招聘第三章 试用期员工管理第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 培训第七章 任职资格评审第八章 岗位调动与行政级别调整第九章 人事奖励与处分第十章 绩效考评第十一章 薪酬管理第十二章 员工福利第十三章 待岗与离职管理第十四章 人事申诉第十五章 劳动争议与劳动诉讼第十六章 项目人员及工资管
有限人力资源管理培训教材制作人:审查人:核准人:第一章:人力资源管理概述第一节:人力资源管理的含义 …………………………………………………………………7一人力资源的基本概念 ………………………………………………………………………7二人力资源管理的概念┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉9三人力资源管理的内容┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉10四人力资源管理的特点┉┉┉┉┉┉┉┉
人力资源管理规则第一条:目的与精神秉持人事公开机会均等的理念建立人力资源管理制度有效运用人力以提高经营绩效实现同仁乐意第二条 人力资源管理原则一尊重重视人的价值能力及品德绝不埋没每一位表现杰出的同仁二绩效我们用才德能拼来衡量人才并让同仁在工作中产生高绩效和成就感三待遇创造利润分享同仁使同仁能乐于工作发挥潜能四发展塑造同仁不断学习勇于创新的工作理念和进取精神并在工作中追求成长与获得尊重五团队以团队的
1.目的 为实现质量方针对所有从事与质量有关的人员进行培训以满足规定的素质与技能要求2.范围本程序适用于与质量有关的所有人员的质量教育技术培训及考核3.术语依ISO9000:2000及ISOTS16949中的术语4.职责4.1 办负责培训工作的归口管理负责培训需求调查培训计划编制和组织实施记录并建立培训档案4.2各部门负责提报本部门的人员培训需求.4.3总经理负责培训计划的批准
1 目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训以满足规定要求范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员包括临时雇用的人员必要时还包括供方的人员职责 办公室a)负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》b)负责《年度培训计划》的制定及监督实施c)负责上岗基础教育d)负责组织以培训效果进行评估各部门a)编制本部门员工《岗位工作人员任职要求》b)负责本部门员工的岗位
人力资源管理程序文件编号TH-QP-04版次A0页次 PAGE 1 NUMPAGES 21. 目的确保人力资源满足质量管理体系的要求2. 范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员3. 职责 人力资源部负责人力资源的配备培训及考核 各相关部门负责提供本部门人力资源需求和培训需求申请并负责本部门人员上岗和在岗培训工作. 总经理负责批准年度培训计划4. 工作程序 人力资源的配备.1
XXXXX有限责任 发布XXXX-XX-XX实施XXXX-XX-XX发布人力资源管理程序XXXX有限责任企业标准 : PAGE 1 : : PAGE 1QXADY G03 031—2005 前 言本程序文件的附录A为规范性附录本程序文件的附录B为规范性附录本程序文件的附录C为规范性附录本程序文件的附录D为性附录本程序文件的附录E为性附录本程序文
合肥中南光电有限文件发行变更通知单 NO文件名称人力资源管理程序变更类别□主 要 ■一 般文件编号(料号)ZN-AD-QP-05版次A0原 因初版发行发行类别■发行 □变更 □废止变更前说明(图示):(字段不敷使用时请以附件叙述)变更后说明(图示):(字段不敷使用时请以附件叙述)提案单位主管签章提案人会签与分发会签方式:■书面会签 □会议研讨会议时间会议地点:
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