销售员综合素质考核表姓 名:得 分: 填表日期: 年 月 日考核项目考核项目考核标准得分评分部门备注工作态度周总结1分:总结流于形式没有价值4分:思路基本清晰有自己的思考在里面8分:能对市场清晰
经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范受部属信赖5 4 3 2 1计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 2 1先见性能预测未来拟定对策5 4 3 2 1果断力能当机立断5 4 3 2 1执行力朝着目标断然地执行5 4 3 2 1交涉力关于内外的交涉5 4 3 2
经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强烈的责任感,可信赖5 4 3 21
第 1 页 共 NUMS 1 页 经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强
经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强烈的责任感,可信赖5 4 3 21
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一般员工综合素质评价考核表: 所在部门: 岗位:评价项目评价内容所在部门同事互评直接上级评价总得分遵守工作纪律和规章(10分)严格遵守工作纪律和规章[10分]较遵守工作纪律和规章[8分]基本遵守工作纪律和规章[6分]有时不遵守工作纪律和规章[2-5分]不遵守工作纪律和规
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经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范受部属信赖5 4 3 2 1计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 2 1先见性能预测未来拟定对策5 4 3 2 1果断力能当机立断5 4 3 2 1执行力朝着目标断然地执行5 4 3 2 1交涉力关于内外的交涉5 4 3 2
2010年___月份业务代表考核表(二批) 编号:CXCY001刘国庆岗位高级业代3等部门城区二批-餐饮入职日期2007.08.07类别工资标准KPI考核内容评分标准总分得分工资核算备注业绩考核1780元1销售目标实际达成完成率当月目标完成率低于60为40分60(含60)80以下考核分为60分80(含80)以上按实际比
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