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    经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强烈的责任感,可信赖5 4 3 21

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    第 1 页 共 NUMS 1 页 经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强

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    经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强烈的责任感,可信赖5 4 3 21

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    2010年___月份业务代表考核表(二批) 编号:CXCY001刘国庆岗位高级业代3等部门城区二批-餐饮入职日期2007.08.07类别工资标准KPI考核内容评分标准总分得分工资核算备注业绩考核1780元1销售目标实际达成完成率当月目标完成率低于60为40分60(含60)80以下考核分为60分80(含80)以上按实际比

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