餐饮业股份有限人事管理规章 ? □ 总则 第一条 餐饮业股份有限(以下简称本)所属员工的管理除法令另有规定外悉依本规则办理 总员工的管理比照办理 第二条 本规则所称员工以在本核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限其区别标准如下: (一职)员:从事管理工作的员工 (二)技工:具备初中毕业以上程度并有下列技术工作三年以上工作经验经技工转类考试及格或甄选提
餐饮业股份有限人事管理规章□总则第一条餐饮业股份有限(以下简称本)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。总员工的管理,比照办理。第二条本规则所称员工,以在本该定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:(一)职员:从事管理工作的员工。(二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转类考试及格或甄选提升的工人:1有关
餐饮业股份有限人事管理规章□总则第一条餐饮业股份有限(以下简称本)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。总员工的管理,比照办理。第二条本规则所称员工,以在本该定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:(一)职员:从事管理工作的员工。(二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转类考试及格或甄
六娱乐业股份有限人事管理规章□ 总则第一条 本为树立制度健全组织及管理特依据有关法令订定本规则凡本及所属职员的管理除劳工法令另有规定外悉依本规则行之第二条 本规则所称职员系指本所属各被雇用的男女职员而言□ 雇用及解雇第三条 本雇用职员须经考试或测验合格并经审查核定后方得雇用第四条 本雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外应一律先经试用其期间以40天为限
娱乐业股份有限人事管理规章?□总则第一条本为树立制度、健全组织及管理,特依据有关法令订定本规则,凡本及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。第二条本规则所称职员,系指本所属各被雇用的男女职员而言。?□雇用及解雇第三条本雇用职员须经考试或测验合格,并经审查核定后方得雇用。第四条本雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外,应一律先经试用,其期间以40天为限。
旅游业股份有限人事管理规章?□总则第一条旅游业股份有限及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。□任免第四条本
广告业股份有限人事管理规章?□总则第一条本员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理。第二条本如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员。第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本规则之规定办理。?□甄选第四条本职员之甄选,以学识、品德、
酒店业股份有限人事管理规章汇编?□总则第一条本规则依据宗旨的精神为维持的秩序,并促进业务运营的圆滑起见,凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理,悉依本规则订定。第二条本规则所称的从业人员,系指依照第六条订定的手续录用而从事业务的人员而言。第三条从业员应遵守本规则及附带各种规定,服从主管人员的指示,维持职场秩序同心协力互相协助诚实执行职务。第四条本规则如有与法令抵触事
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