应聘者申请招聘因事择人的原则能级对应的原则德才兼备的原则用人所长的原则坚持宁缺毋滥的原则1组织的形象和吸引力2组织的发展前景3组织的福利待遇4组织的招聘政策5组织招聘的资金和时间预算1为组织注入新的血液能够给组织带来活力2避免组织内部相互竞争所造成的紧张气氛3给组织内部人员以压力激发他们的工作动力4选择范围比较广可以招聘到优秀的人才招聘吸引的应聘者1招聘来源 1)提升——下级职位上的人员
人力资源招聘和录用管理规定目的为准确地选拔和合理地使用人才建立公正公平的人力资源招聘和录用标准确保正常运作良好发展实现预期的目标人力资源招聘甄选录用原则及过程的控制均按本规定流程操作人力资源规划根据经营发展及部门职能人力资源课须制定远期(当前经营目标)人力资源规划和近期(年度)人力资源计划按部门岗位职责定岗定编各部门应严格按定岗定编控制人员需求部门岗位编制人员的学历专业工
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源规划与人才招聘问题谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作面对着动态遽变的环境很多主管认为:人力资源规划常跟不上企业环境的改变做了也是白做试问:企业组织如何做好人力资源的规划大企业与中小企业在人才招聘的作法上有何不同科学园区有如人才的黑洞吸走相当多优秀的人力
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级人力资源管理概论·第六章员工招聘1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007纲要第二节 招募的渠道与方法第三节 员工甄选第一节 员工招聘招聘的含义招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下制定相应的职位空缺计划寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程招聘包括招募甄选与录用三部分:招
第六章 劳动关系管理1主体:雇主和雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体2内容:主体依法享有的权利和义务3客体:主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果二签订集体合同的程序——定主体协商行政部门审核审核期限和生效公布(一)确定集体合同主体(二)协商集体合同步骤:准备协商会议合同草案经职代会或职工大会通过后双方首席代表签字(三)劳动行政部门审核签订(一式三份)后10天内报送县级以
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三员工招聘的程序计划审批体检核实试用8负责面试考试工作不是选最优秀的而是选最合适3应聘者提出申请招聘预算3应聘者提出申请1内部招募(内部征召)指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位的一种方式②推荐法(熟人介绍)——内部外部招募均适用指组织从外部寻找吸引求职者以填补空缺职位的过程 (1)广告招募是指组织通过报纸杂志广播电视和行业出版物等媒体对空缺职位进行招聘①特点信息传播的范围广速度快应
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一汽轿车股份有限管理文件人力资源招聘和录用工作程序年 月 日发布 年 月 日实施一汽轿车股份有限 发布前 言本程序是依据一体化管理体系要求编制的本程序由人力资源部提出并归口本程序由人力资源部负责起草本程序主要起草人:宣其坤于明浩人力资源招聘计划制定工作流程图责任单位(人)流程描述备注用人单位(部门)用人单位(部门)
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