事业单位劳动合同制工人应适用《劳动法》 「案由」 申诉人:宋某女系某市第四人民医院全民合同制护士 被诉人:某市第四人民医院 法定代表人:龙某某系某市第四人民医院长 1996年5月25日申诉人宋某被被诉人以擅自旷工达五个多月之久根据国家人事部人调发(1992)18号文的规定对宋菜作辞退处理宋某不服委托律师申诉申诉认为自己并未旷工而是尚在停薪留职期间而且本
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事业单位聘用临时工劳动合同甲方(聘用单位)名称: 法定代表人: 所有制性质: 主管部门: 地址: 乙方(受聘人
关于事业单位是否适用劳动合同制的探讨2010-11-04 : 未知 来源: 法律快车 分享到: l o 分享到QQ好友 l o 分享到QQ空间 l o 分享到腾讯微博 l o 分享到新浪微博 l o 分享到人人网 l o 累计分享0次 0关于事业单位是否适用 t _blank 劳动合同制的探讨 事业组织的职工是否适
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同均需以书面形式通知在企业的实际管理中人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时时常遇到一些员工以种种理由拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字致使解除劳动合同文书无法送达本人给企业管理者造成了极大的困扰对于如何向员工送达《解除劳动合同书》我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995
与用人单位签合同注意事项发布人: 签定劳动合同可不是一件轻松的事市劳动和社会保障局劳动关系处有关专家昨天提醒求职者签定合同时应注意8大事项 第一如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的碍于情面关系求职者或用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同如果日后双方发生利益纠纷用人单位可以随意对待求职者而求职者本人因无字据为证只能承受可能发生的一切损失为此求职者在正式进入用人单位工作时一一定要与用人单位签定
劳动合同书 (适用全日制用工)?? 甲方(用人单位)???????????????????? 乙方(员工) 名称?????????????????????????? ???????????????????????? 住所????????????????????????????
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议其条款包括劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律法规商事活动主体是市场主体从事以营利为目的的经营性活动如果其在签订履行经济合同中违反诚实信用的市场交易秩序和公平的市场竞争秩序必然扰乱市场秩序1关于合同条款与现行法律法规之间
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