XXX论 文 题 目浅析现代企业管理中绩效考核指 导 教 师 XX 学 院 经济学院 专 业 调查与分析 姓 名 xx 2011年 3 月11日题目:浅析现代企业管理中的绩效考评 论文摘要二十一世纪是经济全球化的时代也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代绩效管理作为人力资源管理的核心受到了我国管理理论界和企业界的广泛同时也受
苏州卓一企业管理顾问有限企业的绩效考评管理 目 录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件 (以软件开发人员绩效考评为例)如何有效地实施考评行政人员工程人员销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会苏州卓一企业管理顾问有限为什么要进行绩效考评绩效考评的目标: 正确地评价员工的工作1从角度:解决涨工资和发奖金的问题: 谁该涨谁不该涨该涨
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业的绩效考评管理目 录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件(以软件开发人员绩效考评为例)如何有效地实施考评行政人员工程人员销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会为什么要进行绩效考评绩效考评的目标: 正确地评价员工的工作 1从角度:解决涨工资和发奖金的问题: 谁该涨谁不该涨该涨多少
企业的绩效考评管理目录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例)如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会为什么要进行绩效考评绩效考评的目标: 正确地评价员工的工作1、从角度:解决涨工资和发奖金的问题:谁该涨?谁不该涨?该涨多少?等等解决员工的人事调整问题谁该晋升?谁该调岗?谁该辞退?等等为什么要进行绩效
了解员工培训和教育的需要 谁需要什么样的培训等等 2从员工角度:了解了对他工作的评价知道了自己改进工作的方向 规模与绩效考评程度:80人以上:有必要进行系统的绩效考评原因: 管理者与员工员工之间工作状况不太了解 员工的工作职责和任务比较稳定救火队员在减少 形成了较稳定的组织结构 员工之间有些根本不认识 人事部独立(第一部分结束)2工作进行中的态度: 是主动地推动工作还是
企业绩效管理论文:浅谈企业绩效管理摘要:将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始找到成功实施绩效管理的关键方法和有效思路帮助企业从意识形态领域具体措施方法等方面建立切合本企业实际的绩效管理体系将绩效管理的推行变成一个轻松的过程? 关键词:企业有机管理绩效文化随着经济全球化和信息时代的到来世界各国企业都面临着越来越激励的国内和国际市场竞争为了提高自己的竞争能力与适应能力许多企业都在探索提高生产力和
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企业绩效与现代企业理论(1) ? ? 摘 要:关于企业绩效决定性因素问题的理论探析主要有产权论超产权论和核心竞争力等三种理论这三种理论一方面能够深入到企业内部来探讨企业效率由此在 理论和实践上开阔了分析企业绩效的视野另一方面它们对企业本质和企业绩效决定因素的认识各有偏颇表现出明显的形而上学特征为此本文立足于企业是 生产能力体系与经济关系的有机整体的基本认识认为企业绩效是由制度管理和企业能力系统因素
现代企业成本管理浅析 2006-01-13 14:30 ?? 随着我国市场经济体制改革的不断深入各行各业面临激烈的市场竞争企业谋求经济效益以取得持续性的竞争优势始终是现代企业管理必须考虑的首要问题因此加强财务管理运用现代的先进成本控制方法是企业求生存求发展的一个关键其中不断提高成本管理水平尤为重要工业企业成本管理的主要问题 1成本管理观念落后主要表现在成本管理的范围目的与手段等方面的认识存在
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