苏州卓一企业管理顾问有限企业的绩效考评管理 目 录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件 (以软件开发人员绩效考评为例)如何有效地实施考评行政人员工程人员销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会苏州卓一企业管理顾问有限为什么要进行绩效考评绩效考评的目标: 正确地评价员工的工作1从角度:解决涨工资和发奖金的问题: 谁该涨谁不该涨该涨
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业的绩效考评管理目 录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件(以软件开发人员绩效考评为例)如何有效地实施考评行政人员工程人员销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会为什么要进行绩效考评绩效考评的目标: 正确地评价员工的工作 1从角度:解决涨工资和发奖金的问题: 谁该涨谁不该涨该涨多少
企业的绩效考评管理目录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例)如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会为什么要进行绩效考评绩效考评的目标: 正确地评价员工的工作1、从角度:解决涨工资和发奖金的问题:谁该涨?谁不该涨?该涨多少?等等解决员工的人事调整问题谁该晋升?谁该调岗?谁该辞退?等等为什么要进行绩效
了解员工培训和教育的需要 谁需要什么样的培训等等 2从员工角度:了解了对他工作的评价知道了自己改进工作的方向 规模与绩效考评程度:80人以上:有必要进行系统的绩效考评原因: 管理者与员工员工之间工作状况不太了解 员工的工作职责和任务比较稳定救火队员在减少 形成了较稳定的组织结构 员工之间有些根本不认识 人事部独立(第一部分结束)2工作进行中的态度: 是主动地推动工作还是
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级目 录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件(以软件开发人员绩效考评为例)如何有效地实施考评行政人员工程人员销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会为什么要进行绩效考评绩效考评的目标: 正确地评价员工的工作 1从角度
KPI考评企业绩效管理的基础KPI考评—企业绩效管理的基础企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是很难确定客观量化的绩效指标其实对所有的绩效指标进行量化并不现实也没有必要这么做通过行为性的指标体系也同样可以衡量企业绩效企业关键业绩指标(KPI:Key Process Indication)是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是把企业
实行四联管理实现薪酬与绩效挂钩联动——企业绩效考评与激励问题研究侯龙文 一研究背景薪酬是企业为员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效付出的努力时间学识技能经验和创造)所付给的相应的回报和答谢同时薪酬不仅仅是员工的劳动所得它在一定程度上代表着员工自身的价值代表企业对员工工作的认同甚至还代表着员工个人能力和发展前景薪酬对于企业员工进行激励的重要手段和方式一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级经营导向的绩效管理主要内容绩效管理探源绩效管理的三个侧重点业务流程优化与绩效管理2最早的绩效评估是在什么时候福特汽车……泰勒的科学管理……美国的文官制度……中国的科举制度…………三皇五帝时代3 尧将帝位禅让给舜之前对其进行了绩效评估纳于大麓暴风骤雨弗迷
XXX论 文 题 目浅析现代企业管理中绩效考核指 导 教 师 XX 学 院 经济学院 专 业 调查与分析 姓 名 xx 2011年 3 月11日题目:浅析现代企业管理中的绩效考评 论文摘要二十一世纪是经济全球化的时代也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代绩效管理作为人力资源管理的核心受到了我国管理理论界和企业界的广泛同时也受
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报