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  员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作确保日常工作和生产任务的连续性确保和离职员工的合法权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依本制度办理若有特殊由总经理签字认可第三条 相关人员职责人力资源部负责员工的离职管理工作离职人员所在部门协助人力资源部完成工作事务的交接手续财务部负责员工款项的核算与支付第二章 离职定义第四条 合同离职员工终止履行受

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  员工离职管理制度第一条 目的为规范员工的离职管理确保和离职员工的正当权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依照本制度办理若有特例须由总经理签字认可第三条 离职类别与定义一辞职是指在任职期间内由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为二辞退是指在任职期间内员工不合格或工作表现学识技能等不符合要求或因劳动合同无法继续履行等决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为符

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  四员工离职管理制度总则为规范员工离职行为确保和离职员工的合法权益特制定本制度所有员工离职均依本制度办理若有特例由总裁总经理签字认可员工离职形式分为辞职和辞退辞职辞职是指员工因个人原因离开而与终止劳动关系员工辞职必须提出书面申请试用期内员工辞职应提前三天书面申请正式员工辞职应提前三十天提交书面申请如存在违反国家法律法规的行为员工可按《劳动法》规定随时通知解除劳动合同面谈：员

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  员工离职管理目标规范与离职员工的多种结算活动交接工作以利于工作的延续性离职手续的完整可以保护免于陷入离职劳动纠纷人力资源与离职员工面谈可以提供管理方面的改进信息从而提高整体管理水平填写《员工离职申请报告》员工产生离职意向二. 流程面谈失败人力资源面谈适用于主管级（含）以上员工部门直接主管面谈并将相关信息移交人资部门（适用于所有人员）可挽留

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  行 文浙江金石家居用品发 文行政部拟 稿行政部审 核签 发抄 送各部门经理 各车间抄 报总经理 各副总主 题浙江金石家居用品有限员工离职管理制度浙江金石家居用品有限员工离职管理制度一．目的　　为规范员工的离职管理确保和离职员工的正当权益特制订本制度　　二．范围　　所有员工不论何种原因离职均依照本制度办理若有特例须由总经理签字认可　　三．内容　　（

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  题目员工离职管理制度版次E0(2015-1)编号02-09-09-011员工离职分为：辞职辞退或开除自动离职（擅自离职）2员工离职时须保证自己所负责的工作与接手人员顺利交接3员工按有关规定履行辞职手续者按实际工作日发放工资并于离职前享受有关待遇4员工被辞退者按实际工作日发放基本工资不享受其他津贴5员工有违纪被开除者按企业规章制度扣罚相应金额然后结算剩余工资若有违法犯罪行为者送交公安机关处理6员