相关文档

• 段中考试奖励方案.doc

  唐河县实验高中段中考试奖励1奖励人数：每学期段中考试学校奖励各级段班级教学成绩优秀的教师奖励教师人数为当期任课教师总数的13（约55人）金额300元人左右2奖励人数在各年级的确定依据各年级在四校联谊中各学科所获得名次和平均名次设年级名次奖最后一名为基数（X）每提升一个名次奖励10获奖人数即三个年级中最好20人获奖中间18人获奖最后17人获奖3各年级各学科获奖依据学校2012-2013学年量化考核方

• 中考奖励方案.doc

  中考奖励方案商都县第二中学奖励原则：公开公平公正鼓励团结协作鼓励拔尖多劳多得优质优酬特招班与普通班分别比较参照标准：中考成绩教师工作量奖励办法：一.班级达标奖 鼓励班主任与任课教师全力协作特 招 班普 通 班每有一人提取奖金(元)600分以上(包含600分)500分以上(包含500分)400元550分——599分450分——499分300元500分——549分400分——449分200元1

• 中考奖励方案.doc

  黄山头中学中考奖励方案为进一步调动教师的工作积极性提高教育教学质量增强学校生存能力鼓励教师集体合作体现优教优酬多劳多得根据全县中考招生政策的调整经校委会研究讨论特拟定我校中考奖励方案一奋斗目标1年级目标：（1）九年级教学质量综合评价力争全县同类学校排序第13名（2）九年级学生中考总分达到公安一中统招分数线5人以上（3）九年级学生巩固率达98以上（4）完成县职教分流工作学校任务2班级目标：（1）本班

• 2014中考奖励方案.doc

  #

• 月考奖励方案.doc

  #

• 奖励方案.doc

  宝林中心小学教学奖励方案强化教学管理提高教学质量是我校近年来以至以后的工作重点因而我校根据市教育局及中心中学的有关会议精神的要求在对教学质量认真分析和总结的基础上特制定我校的教学奖励制度从而促进教师进一步加强教学过程激发全体教师的工作积极性增强工作责任心大面积提高教学质量我校教学奖励方案实行只奖不惩的原则主要从超指标数指标上升数后进生转化毕业抽考贡献奖几方面进行奖励其中超指标奖指标上升奖两项参入绩

• 高考奖励方案5.doc

  高考奖励方案(讨论稿)为了调动广大教职员工工作积极性引导备考科目团结合作促进我校教育教学质量的全面提高本着多劳多得优质优酬的原则特修订我校2011年高考奖励方案具体内容如下：一学校提供给高三教师奖励资金方案1上线奖(不含班超指标奖)国家重点本科每人奖2200元超重点线11—20分每人多奖500元超21—30分每人多奖1000元超31分以上每人多奖1500元省本科A线每人奖1600元省本科B线

• 学业水平考试奖励方案.doc

  关于学业水平考试奖励方案的请示 为积极推进我校新课改巩固素质教育的成果确保学校的可持续发展激发每位教师的工作积极性主动性提高教学成绩鼓励同科教师相互学习取长补短提高各学科教学质量促进同班级教师群策群力密切合作打整体战确保每年学业水平考试成绩有新的突破和提升特制定本奖励办法 1特别奖： 在学业水平考试中考试合成总分770分（不含体育成绩）以上（含770分）的每有一名奖励6000元

• 2014第一次月考考试奖励方案.ppt

  语文排名政治排名黄国军进步与否522926一.个体进步奖1-20：5元1分20-50：10元1分50-100：20元2分100-150：50元2分150-200：80元2分200-250：100元3分250-300：120元3分300-350：150元4分350-400：180元4分400以上：200元5分期末考试奖励名单期末考试奖励名单

• 啸秋中学绩效考核奖励方案.doc

  绩效考核奖励方案为了客观公正地评价教学成果鼓励广大教师深入开展素质教育提高教学效果加强课外辅导特制订本方案一对象方式⒈对象：高一高二年级语文数学英语⒉方式：以备课组平均成绩进行校际比较备课组内以授课班级平均成绩进行校内比较每学期三次在学期末一次性奖励支付二计算方法⒈基本奖本学期全区联考或会考该备课组每位教师的基本奖为3500元在期末一次性发放没有联考或会考以教务处组织的三次月考为标准基本