解除劳动合同应注意事项一应注意解除劳动合同的条件及情形(一)协商一致解除企业与劳动者协商一致可以解除劳动合同(二)劳动者单方解除劳动者单方解除可分为三种情形即:提前通知解除可以解除可立即解除1提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知企业可以解除劳动合同2可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:(1)
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终止劳动合同应注意事项一应注意终止劳动合同的法定条件和情形 在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同:1固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时劳动关系因双方的约定而自动消失2劳动者达到法定退休年龄(男60周岁女50周岁女干部55周岁)开始依法享受养老保险待遇3劳动者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪致使劳动者不能完成劳动合同所约定的内容4用人单位被依法宣
订立劳动合同应注意事项一、应注意订立劳动合同的程序合法(一)前置工作1、建立企业劳动规章制度建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳动规章制度。2、建立职工名册企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当建立职工名册备查。 (二)订立过程1、向劳动者履行告知义务企业在招用劳动者后签订劳动合同前,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件
终止劳动合同应注意事项一、应注意终止劳动合同的法定条件和情形在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同:1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失;2、劳动者达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁),开始依法享受养老保险待遇;3、劳动者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪,致使劳动者不能完成劳动合同所约定的内容
劳动合同签订注意事项合同签订的及时性:建议《劳动合同》在员工入职前先签订在员工报到当天在其填写入职表的同时签订《劳动合同》报到的当天不计入劳动期限理由:(1)《劳动合同法》第10条规定已建立劳动关系未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同第82条规定如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同应当向劳动者每月支付2倍的工资(2)《劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级签订劳动合同时应注意的几个事项小张的月工资为4000元园区科技园一家IT招用小张作为程序员于2009年8月10日来报到上班资源的稀缺性是整个课程的前提用工之日劳动关系的建立劳动合同的签订之日劳动合同法规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级签订劳动合同注意事项2012年4月20日 课程内容一劳动关系的建立二我们内部的做法三不按时签订合同的后果四劳动关系解除的情形五该项工作的改进设想劳动关系的建立第七条:用人单位自用工之 日起即与劳动者建立劳动关系第十条:建立劳动关系应 当一个月内订立书面劳动合同以务完为成期
试用期解除劳动合同应注意的问题试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而协商约定的考察期在这段期间内用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件劳动者也考察用人单位的情况确定是否符合自己的求职条件因此是双方互相试用的过程我国《劳动法》规定劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位要解除与劳动者的劳动合同却是有前提的《劳动法》第二十五条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
面试时劳动合同注意事项:学院:班级::【合同注意事项】面试时劳动合同注意事项摘要:不同职位对应聘者素质要求的重点不同因此考官在面试时所提的问题也不尽相同有所谓结构化面试和非结构化面试之分大学生在应聘时遇到的大多是非结构化面试即没有量化评分标准的面试而我们在面试中需要注意一些问题并且了解相关法律保护自己的合法权益关键词:劳动合同原则陷阱注意事项 面试中常见的问题有: 1) 请介绍一
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