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    饭店前厅管理制度是根据酒店的规章制度制定前厅的奖罚制度应以其管理制度为基准管理鲜明奖罚分明 内容: 1前厅部员工的素质培养 2.前厅部的环境与设施的维护 3.前厅部各部门的管理与衔接配合工作的管理 4.前厅部服务的监督管理 5.前厅部对客史档案的管理 6.前厅部人力资源的管理 7.前厅部对员工培训的管理 一前厅部员工的素质培养 1.仪容

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    前 厅 规 章 制 度为了加强与规范前厅管理切实把前厅服务提升到一个新的水平各项工作能顺利进行制定制度如下:1诚实是员工必须遵守的道德规范以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的规章制度2同事之间团结协作互相尊重谅解是搞好一切工作的基础3以工作为重按时按质按量完成工作任务是每位同事应尽的职责一考 勤 制 度1 签到:每迟到早退累计超过30分钟按扣除次月休假半天的标准累计扣除休假时间无故旷工1天按2

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    为配合前厅各项工作的顺利进行规范员工的工作行为特制定此制度1诚实是员工必须遵守的道德规范以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则 2同事之间团结协作互相尊重互相谅解是搞好一切工作的基础 3以工作为重按时按质按量完成工作任务是每位同事应尽的职责 以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则 一考勤制度 1.按时上下班签到签离做到不迟到不早退 2.事假必须提前一天通知部门说明原因经部门批准后方可休

  • 运作.doc

    前台运作制度及程序一………………免费房员工用房申请制度及程序FOPP00399二…………………………………追DUE OUT程序FOPP00399三…………………………………酒水减免FORECPP0092005四……………………………贵宾入住程序FORECPP0102005五……………………………邮件收发程序FORECPP0112005六………………………………柜筒押金交接程序FO PP008

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    某酒店前厅部管理制度(一) 前厅部管理制度:1员工在工作中必须服从部门管理人员的安排若对管理人员交待的事情有疑问需马上了解清楚若有任何建议必须先执行过后再提任务执行中必须坚持反馈制度不允许交待执行后无任何反馈的现象部门员工需有高度的团队精神团结一致互相协作禁止任何不利于团结的言论及行为2 员工必须严格执行酒店的考勤制度上班时间指到岗时间而非打卡时间到岗前须到部门签到本上签到下班时间要签退3

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    酒店前厅部管理制度(一)前厅营销部综合管理制度1牢记酒店的服务宗旨以及服务准则虚心学习开拓进取2严禁泄露酒店商业机密3勤俭节约4严格遵守酒店安全管理制度5仪容仪表必须符合酒店规定保持旺盛精力工作6应用普通话服务7严格执行部门《考勤制度》提前10分钟上岗不得代签不签或提前签到8严格按排班表上班不允许私自调班如有特殊事情调班须书面请示主管同意后方可换班9每班认真填写《交接班记录薄》认真履行交接手续按时

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    酒店管理规章制度  员工守则 一 工作态度: 1按酒店操作规程准确及时地完成各项工作 2员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司一般情况下应先服从执行 3员工对直属上司答复不满意时可以越级向上一级反映 4工作认真待客热情说话和气谦虚谨慎举止稳重 5对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听耐心解释任何情况下都不得与客人争论 解决不了的问题应及时告直属上司 6员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作

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    酒店管理规章制度员工守则 ???一 工作态度: ???1按酒店操作规程准确及时地完成各项工作 ???2员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司一般情况下应先服从执行 ??? 3员工对直属上司答复不满意时可以越级向上一级反映 4工作认真待客热情说话和气谦虚谨慎举止稳重 5对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听耐心解释任何情况下都不得与客人争论 解决不了的问题应及时告直属上司 ??? 6员工应在规

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