相关文档

• 人力资源师◆基础知识要点梳理及模拟练习2010.4.doc

  《企业人力资源管理师◆基础知识》要点梳理及模拟练习（）第一部分各章要点梳理第一章 劳动经济学一劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1动力性2自我选择性3个体差异性4非经济性 二劳动力的供给与需求1人力资源：它作为一种劳动力供给实体作为一个统计对象是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量 人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量2人力资源的数量：一个国

• _企业人力资源管理师◆基础知识_要点梳理及模拟练习2012.5.doc

  《企业人力资源管理师◆基础知识》要点梳理及模拟练习(2012.5)第一部分各章要点梳理第一章 劳动经济学一劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1动力性2自我选择性3个体差异性4非经济性 二劳动力的供给与需求1人力资源：它作为一种劳动力供给实体作为一个统计对象是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量 人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量2人力

• 企业人力资源管理师基础知识要点及模拟练习.doc

  《企业人力资源管理师◆基础知识》要点梳理及模拟练习（）第一部分各章要点梳理第一章 劳动经济学一劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1动力性2自我选择性3个体差异性4非经济性 二劳动力的供给与需求1人力资源：它作为一种劳动力供给实体作为一个统计对象是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量 人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量2人力资源的数量：一个国

• 人力资源管理师二级基础知识复习要点.doc

  　　劳动经济学　　劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学　　劳动力资源三个属性：相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺　　个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化　　就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能　　劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制实现调节资

• 2012人力资源管理师基础知识—提纲要点.doc

  人力资源管理师基础知识本课件系统内容一劳动经济学（1-16） 二劳动法（17-24） 三现代企业管理（25-59） 四管理心理与组织行为（60-84） 五人力资源开发与管理（85-117）第一章劳动经济学（1-16）第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支劳动经济学既宏观也微观

• 企业人力资源管理师基础知识练习题.doc

  企业人力资源管理师基础知识练习题第一章 劳动经济学 一单项选择题1．( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力2．从经济学的观点看构成消费对象的消费不仅仅是有形的物质而且还包括无形的非( )．A．消费?? B．物质C．需求D．资源3．资源的有限性称为( )的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源4．在市

• 人力资源管理师--基础知识.doc

  人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一劳动经济学(1-16) 二劳动法(17-24) 三现代企业管理(25-59) 四管理心理与组织行为(60-84) 五人力资源开发与管理(85-117)第一章劳动经济学(1-16)第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支

• 2014助理人力资源管理师基础知识复习要点总结（三）.doc

  第二章　人力资源管理　　1什么是人力资源　　人力资源是存在于人的体能知识技能能力个性行为特征与倾向等载体中的经济资源人力资源与其他资源一样也具有物质性可能性有限性　　2员工招聘的原因有哪些　　员工招聘的原因一般有以下几种：新的成立现在职位因种种原因发生空缺业务扩大调整不合理的职工队伍等　　3 人力资源规划中的基础工作是什么　　人力资源规划中的基础工作是核查现有人力资源对企业现有的人力

• 2014助理人力资源管理师基础知识复习要点总结（二）.doc

  助理人力资源管理师基础知识复习要点总结：　　11什么是企业内部劳动规则　　企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则　　12什么是劳动法律关系的客体转自环 球 网 校　　劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象即劳动力　　13劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护指的是什么　　全面保护是指劳动者的合法权益包括财产权益和人身权益法定权益和约定权

• 2014助理人力资源管理师基础知识复习要点总结（三）.doc

  助理人力资源管理师基础知识复习要点总结：　　第二章　人力资源管理　　1什么是人力资源　　人力资源是存在于人的体能知识技能能力个性行为特征与倾向等载体中的经济资源人力资源与其他资源一样也具有物质性可能性有限性　　2员工招聘的原因有哪些　　员工招聘的原因一般有以下几种：新的成立现在职位因种种原因发生空缺业务扩大调整不合理的职工队伍等　　3 人力资源规划中的基础工作是什么　　人力资源规划中