第一章 总则第一条为使本职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循,特制定本办法。第三条本同仁分为员工、职员、主管三大类,统称职工。一、员工:包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。二、职员:指各类专业工作人员,其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。三、主管:指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、初级/高级课长、初级/
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湖南标志房地产开发有限薪酬管理办法(试行)第一章 总则第一条 目的:提高工作效率,使员工能够与一同成长,并分享发展所带来的收益,特制订本办法。第二条 适用范围:本办法适用于试用期结束正式聘用员工。高层管理人员薪酬不属于本办法范围。顾问及特聘人员、临时人员,视实际另行约定或参考本办法确定。第三条 支付原则:本办法体现以下分配原则:1、以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理
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薪资管理办法薪资管理办法第一章总则 第一条目的 本中心为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制定本制度 第二条薪资原则 员工薪金是以社会经济水平支薪能力以及个人工作能力工作经验工龄学历等作为依据发放凡本中心员工的工资待遇除有特殊情况之外均应依照本制度办理 第三条薪资构成(建议分类:岗位工资《基本工资绩效工资》津贴《住房工龄》奖金《全勤奖年终双薪年终
(大量管理下载) 第一章 总则第一条为使本职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循,特制定本办法。第三条本同仁分为员工、职员、主管三大类,统称职工。一、员工:包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。二、职员:指各类专业工作人员,其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。三、主管:指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、
好又多员工绩效考评管理办法第一章 总 则第一条 为全面了解评估员工工作绩效发现优秀人才提高工作效率特制定本办法第二章 考核范围第二条 凡全体员工均需考核适用本办法第三章 考核原则第三条 通过考核全面评价员工的各项工作表现使员工了解自己的工作表现与取得报酬待遇的关系获得努力向上改善工作的动力第四条 使员工有机会参与管理程序发表自己的意见第五条 考核目的考核对象考核时间考核指
好又多员工绩效考评管理办法第一章 总 则第一条 为全面了解评估员工工作绩效发现优秀人才提高工作效率特制定本办法第二章 考核范围第二条 凡全体员工均需考核适用本办法第三章 考核原则第三条 通过考核全面评价员工的各项工作表现使员工了解自己的工作表现与取得报酬待遇的关系获得努力向上改善工作的动力第四条 使员工有机会参与管理程序发表自己的意见第五条 考核目的考核对象考核时间考核指
安特威電子(東莞)有限文件編號QPM-0602版次1.1文件名稱薪資管理辦法制定部門管理部發行日期Oct.19.05目的: 為有規則公平及合理考量各員工之職務職責及工作之能力與成效激發全體同仁之潛力特制定本管理辦法範圍:凡本所有從業人員除台幹外需依本薪資管理辦法規定實施權責:無名詞定義:4.1 管理職員:係指各部門各級之管理督導人員(班長以上經理)4.2 行政職員:生管員倉管員
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