《人力资源管理》课程复习要点课程名称:《人力资源管理》适用专业:2018级专升本人力资源管理(函授)工商管理(函授 )辅导教材:《人力资源管理概论 》 ?董克用主编 中国人民大学出版社复习要点:第一章 人力资源概述一学习目标:人力资源的含义人力资源的数量和质量人口资源劳动力资源人才资源和天才资源含义人力资源的性质和作用二教学内容: 人力资源及相关概念.1 人力资源的含义.2 人力资源的数
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人力资源管理师课程讲义重点摘要人力资源规划组织结构与组织设计的区别:组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究对象。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计,而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。组织设计理论分类:静态
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人力资源管理师课程讲义重点摘要人力资源规划组织结构与组织设计的区别:组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究对象。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计,而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。组织设计理论分类:静态、
安老师的人力资源管理(一)重点复习 名词解释 1 人力资源:是指储存在人体内的能按一定要求完成工作的体能和智能资源这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣动机态度能力等各人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的基础决定了完成工作或活动的质量和速度 2 宏观管理:是指国家在全社会
人力资源管理师理论考试常规考点提要命题思路:1.一般命题思路是基于教材知识点中的基本概念理解出发2.有些题目可以反过来出题考核真正的理解程度3.教材中能力要求部分涉及的基本概念与常规操作也会在选择中出现4.选择题出题点越来越细5.总的来说选择题思路在于理解第一章 人力资源规划1.组织结构理论的内涵 P1-2 必考1个选择
人力资源管理四级考试指南及答案(后附案例分析题答案)相关知识和能力要求第一章人力资源规划学习要求1掌握人力资源规划的内容组织信息采集的程序和方法熟悉人力资源规划的内涵企业信息采集和处理的基本原则2.掌握企业组织信息的分析方法熟悉调研报告的撰写了解企业组织信息的应用3掌握现代企业组织结构的概念和类型以及组织结构设计后的实施要则熟悉组织结构图的绘制方法9.掌握工作岗位研究的概念特点原则相关概念以及工作
《人力资源管理》本科复习指导教材:林泽炎主编《人力资源管理》中央广播电视大学出版社2009年3月第一版本次考试为开卷考试考试时间为90分钟共有两种题型:综合分析题2道案例分析题2道案例分析题复习可参考形成性考核作业册及天津电大在线的知识拓展栏目中的案例综合分析题复习重点如下:1人力资源管理的任务2与经济人假设相应的管理方式是什么3怎样培育和发挥团队精神4什么是人力资源规划人力资源规划的作用5人力资
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