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安老师的人力资源管理(一)重点复习 名词解释 1 人力资源:是指储存在人体内的能按一定要求完成工作的体能和智能资源这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣动机态度能力等各人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的基础决定了完成工作或活动的质量和速度 2 宏观管理:是指国家在全社会
人力资源管理四级考试指南及答案(后附案例分析题答案)相关知识和能力要求第一章人力资源规划学习要求1掌握人力资源规划的内容组织信息采集的程序和方法熟悉人力资源规划的内涵企业信息采集和处理的基本原则2.掌握企业组织信息的分析方法熟悉调研报告的撰写了解企业组织信息的应用3掌握现代企业组织结构的概念和类型以及组织结构设计后的实施要则熟悉组织结构图的绘制方法9.掌握工作岗位研究的概念特点原则相关概念以及工作
《人力资源管理》本科复习指导教材:林泽炎主编《人力资源管理》中央广播电视大学出版社2009年3月第一版本次考试为开卷考试考试时间为90分钟共有两种题型:综合分析题2道案例分析题2道案例分析题复习可参考形成性考核作业册及天津电大在线的知识拓展栏目中的案例综合分析题复习重点如下:1人力资源管理的任务2与经济人假设相应的管理方式是什么3怎样培育和发挥团队精神4什么是人力资源规划人力资源规划的作用5人力资
企业人力资源管理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为
企业人力资源管理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为
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《人力资源管理师》二级复习人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计[理论知识要点]:本章更多以单选题和多选题为主组织结构设计的基本理论(要求掌握定义和概念关键词)组织结构:组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架随着组织规模的扩大仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作它需要组织结构提供一个基本框架事先规定管理对象工作范围和联络路线等事宜组织设计理论的内涵(复习
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