该站创建青年文明号以来以青年业务骨干为主广泛开展文明执法热情服务治超工作在执法中能够严格执法治超法律法规依法行政优质服务并设立服务承诺监督台向公众发放青年文明号服务卡提高了公路执法的透明度同时不断组织青年志愿者献爱心送温暖活动广大青年团员积极向贫困群众捐款捐衣参加社区义务劳动与贫困学生结队子等活动奉献一片爱心该站多举措的争创工作提高了全体执法人员的综合素质同时增强了治超队伍的战斗力和凝聚力通过青年
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青年文明号示范路自检考核标准被考核集体: 考核时间: 项目序号考核内容分值自评分考评分备注一创建有力(15分)1有专门的创建工作机构(1分)单位党政对创建有部署有安排(2分)3查看2有详实的创建方案计划措施(1分)自查记录(1分)工作总结(1
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青 岛 市 李 沧 区 统 计 局 文 件李沧统字[2009]9号李沧区统计局2009年度公务员考核意见为进一步加强公务员考核工作努力实现科学考核公正考核依法考核促进勤政廉政提高工作效能建设高素质公务员队伍根据《青岛市公务员考核实施办法(试行)》(青人发〔2008〕4号)和《李沧区2009年度处级及以下公务员考核工作意见》(李沧政人〔2009〕26号)文件精神围绕上年度考核工作中存在的突出问题结合
附件120 年度青年文明号立项申请表单位名称申报等级成员人数平均年龄青年人数负责人性别年 龄联系通讯地址创建措施所在单位党政意见系统团委意见备注附件2济南市青年文明号登记卡集体名称编 号通讯地址邮政编码单位负责人联系职工人数青工人数平均年龄何时被评为何级青年文明号青工比例社会形象是否良好创建标准是否规范负责人之一是否不超过35岁创建意义和宗旨是否了解是否有完整的
2011年奉化市级青年文明号验收考核总结 连日来2011年度奉化市级青年文明号第五考核小组成员在监察委员会委员小组长严世君同志的带领下按照相关综合考评标准先后对水晶青年志愿者服务队尚田地税所办税服务大厅香港嘉乐迪奉化惠政桥店等三家市级青年文明号创建单位进行了综合考核经考核小组成员讨论综合考量现将本次考核情况总结如下1水晶青年志愿者服务队:该创建集体是一个面向弱势群体以及敬老院幼儿园民工子弟学校
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