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  文件编号版本号批 准 人批准日期 浙江华虹控股有限 员工奖惩管理办法1 目的为加强员工遵纪守法的主动性自觉性规范员工行为依照公平公正奖罚分明的原则特制定本办法2 适用范围 本办法适用于所有员工以及下属子制定相关办法的参照标准3主要内容 3．1奖励的种类分为：嘉奖表彰特别奖3．2惩罚的种类分为：口头警告书面警告记过辞退4奖励种类奖励的种类分为：1.?

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  员工奖惩管理办法一目的： 明确奖惩办法规范员工行为规范二适用范围： 适用于所有员工的管理它适用对员工违纪的罚款警告除名五个档次的处罚它适用于对员工的日常评比奖励三职责： 经营班子负责审定奖惩制度及办法并负责辞退除名的审核负责员工工资晋降级及年终奖励审定 总经理负责店长及以上岗位人员50元次及以上的处罚审定负责单独项目200元以上的奖励审批 执行经理负责店长50元次

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  江苏永勤工程管理有限 监理部文件传阅表文件名称JSYQ－JL（2014）第09号 员工奖惩管理办法批 阅 人批阅时间批 阅内容传阅人签名时间传阅者阅后感及提议□已掌握提议：□已掌握提议：□已掌握提议：□已掌握提议：□已掌握提议：□已掌握提议：□已掌握提议：□已掌握提议：□已掌握提议：注：本表由项目管理人员管理江苏永勤工程管理有限经营六部文件

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  编号：ZJZJQEWI007员工奖惩管理办法文件编号 ZJZJQEWI007版 本 号 A1受 控 号生效日期 2011- - 制订 董 曦 日期2011- - 审核 龚兰英 日期2011- -批准 方荣刚 日期2011- -NO.修 改 内 容修订人修订时间修改后版本次处罚增加《惩处明细表》董曦.目的：为了维护正常的生产工作秩序激发员

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  辽宁今日财富奖惩制度2012年1月1日员工奖惩管理办法一总则本办法规范了工作奖惩的原则申请审批实施监督过程控制的流程方法和管理要求本办法适于及子全体员工二奖惩原则1奖惩原则是：1﹒1有功必奖有过必惩1﹒2奖惩有据奖惩依据是经营管理考核指标的完成情况以及各项规章制度和员工的岗位描述的执行情况1﹒3奖惩与员工的绩效考核有机结合所有奖惩记录都归入员工档案1﹒4奖为主惩为辅对

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  总则作为《薪酬福利管理办法》的支持性工作文件1．1制定目的1．1．1为规范员工的行为准则统一就业观价值观维护工作纪律和各项制度规范各部门的奖惩作业行为使之规范化制度化特制定本办法1．1．2通过各类评比活动以确保执行制度的效果及有效性1．1．3是《绩效考核管理暂行办法》文件的基础辅助措施员工行为规范后绩效考核才能按要求完成1．2适用范围凡本员工涉及奖惩及奖惩作业均依照本办法之规定执行1．

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  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级奖惩管理制度课程目标1管理目的： 为保证员工遵章守纪树立员工正确的行为导向创造健康的积极向上的企业文化特制定本制度2适用范围 本办法适用于南京朗诗物业管理有限 物业定岗定编的范围分为物业和物业分(项目)常规物业管理和非常规物业管理常规物业管理包括物业分(项目)的秩序环境客服工程维修综合(财务和行政人事