相关文档

• 劳动合同签订优缺点分析.doc

  二如何解决劳动合同现状的优缺点对比及建议现就今年6月份合同到期的将面临签订无固定期限劳动合同的7名员工如何续签劳动合的处理建议如下：解决办法可行性分析优点缺点方法一：暂不按劳动合同法规定仍旧续签2-3年的劳动合同如上员工多为老员工及80中后的年轻人老员工忠诚度较高年轻人对眼前的劳动权益意识较为淡薄他们对劳动合同法不一定认识清晰 适当减轻无固定期限用工的压力诉讼风险提高为以后的上市发展可能带来

• 关于劳动合同签订年限的分析.docx

  关于劳动合同签订年限的分析《劳动合同法》规定签一年签三年分析试用期长短劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月试用期只能为一个月试用过短不能对员工的工作态度工作能力专业知识工作业绩等方面做充分了解基本起不到试用期考核的作用待转正后解除合同需支付补偿金成本较大试用期可

• 用人签订劳动合同.doc

  编号临时用工劳动合同用人单位(甲方)： 地 址(甲方)： 职 工(乙方)： 甲方名称： 法定代表人(委托代理人)：

• 劳动合同签订流程.doc

  劳动合同签订流程一总则本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责促使劳动关系得到动态的管理本流程为业务指导规范若有新的制度办法从其规定二相关职责总部人力资源部作为劳动关系的职能管理部门负责劳动合同签订流程的制定和规范同时负责总部员工劳动关系的管理总部人力资源部指导和监督各下属的劳动关系管理促使劳动关系及时更新各下属办公室负责本的劳动关系管理：劳动合同签订续签手续办理劳动合同续签三签

• 劳动合同签订流程.doc

  劳动合同签订流程一总则1本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责促使劳动关系得到动态的管理2本流程为业务指导规范若有新的制度办法从其规定二相关职责人力资源部作为劳动关系的职能管理部门负责劳动合同签订流程规范的实施负责员工劳动关系的管理人事专员负责审查新入职员工的主体资格对新入职员工履行告知义务签订劳动合同发放劳动合同建立职工名册续签手续办理劳动合同续签等三签订流程签订劳动合同时由人事专员按以

• 劳动合同签订流程.ppt

  文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department劳动合同签订流程——郑 熔内容一

• 劳动合同签订流程.ppt

  文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department劳动合同签订流程——李立方巴陵炉窑内

• 劳动合同（临沂市劳动合同签订版本）.doc

  #

• 签订劳动合同-避免劳动纠纷.docx

  #

• 签订劳动合同通知书.doc

  附件1: 签订劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门按照《劳动合同法》有关规定协商订立劳动合同.逾期不签订本单位将与你终止劳动关系. 单位(盖章): 年 月 日 (劳动者)签收 年 月 日 (此一式两份甲乙双