耕海地产骨干员工测评可行性方案设计目 录1 测评背景 ………………………………………………………………………1 2 测评目的 ……………………………………………………………………1 3 岗位的素质特征分析 ……………………………………………………1 4 测评方法体系……………………………………………………………………6 5 组织实施的程序…………………………
目 录1 测评背景 ………………………………………………………………………1 2 测评目的 ……………………………………………………………………1 3 岗位的素质特征分析 ……………………………………………………1 3.1 具有战略眼光 ………………………………………………………………4 3.2 具备极强的洞察分析能力…………………………………………………4
连 云 港 师 范 高 等 专 科 学 校《人员素质测评与员工招聘》课程设计设 计 题 目:XX有限地区销售经理招聘测评方案 姓 名: 系 科: 专 业 班 级: 任 课 教 师:
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D23瑞拓人力资源部07人力2蔡少燕 D23瑞拓科技发展股份有限人才测评方案测评目的根据的发展要求,通过对真实员工的全面测评,了解每位员工的职业素质及其发展潜力,给提供每位员工的测评诊断报告,并根据人力资源的总体状况提出咨询建议。测评内容与方法本此次人才测评方法采用纸笔测试,若条件允许可结合情景测试和半结构化面试。本方案的纸笔测评只测试基本职业素质,而不进行知识水平考试,
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2012标志设计的最新趋势直接用图片来做标志的设计越来越成为一种重要手段同时也对传统标志设计手段的一种破坏随着数码设备应用的广泛此类设计在实际应用上也越来越不是问题使用图片作为设计元素直接使用了图片最重要的力量是图片相比较矢量元素来说更具有冲击力甚至有些图片能直接触动人的灵魂 剪影事实和图片有一致性即图像以实际具像为基础摄影中剪影的处理方式很常用这也恰恰说明了剪影作为标志设计手段的存在基础
人才测评方案一测评目标 1.了解员工队伍的工作态度个性能力状况工作绩效等基本状况 2.为的人员选拔晋升考核调动任免工作提供决策依据 3.为干部后备队伍的建设提供基础 4.为员工的职业生涯规划人职匹配培训奖惩等提供参考依据 5.为的人员招聘提供系统科学的现代工具 6.为在用人筛选上提供参考 7.形成360度人员考评系统 二测评指
二 纸笔考试1结构化面试管理游戏 以游戏或共同完成某种任务的方式考察小组内每个被试者的管理技巧合作能力团队精神等方面的素质角色扮演 测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突要求被试者扮演某一角色模拟实际工作情境中的一些活动去处理各种问题和矛盾
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