Hire and fire If you hire someone you employ them. We hired him on a six month contract. I hear that they are not hiring people at the moment because of budget problems. If you fire somebody you di
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以章节为顺序一人力资源管理:(Human Resource Management HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive) i`gzekjutiv职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Huma
单选1、关于资源主要有两种观点,其中三大资源说不包括哪一种资源?(D)P2A人力资源B物资资源C资本资源D信息资源2、人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动提出。最早源于工业关系和社会学家怀特·巴克发表的______一书。(C)P8A《管理人力资源》B《人力资源管理》C《人力资源功能》D《人力资源管理:赢得竞争优势》3、下列属于影响人力资源管理的外部环境因素是(C)。P17A企
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1劳动法是一个有多种含义的概念可以指( ABCDE )A.法律体系中的劳动法律部门B.一个国家的劳动法典C.劳动法学或者劳动法课程D.《中华人民共和国劳动法》E.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律2劳动争议发生后如果劳动者不愿协商或者协商不成按《劳动法》规定应当通过( AD )途径解决A.直接向劳动争议调解委员会申请调解B.直接向劳动行政机关申诉C.由职工代表大会的职工
润滑油加盟 XX润滑油科技有限 人事管理制度二零一六年二月 \* MERGEFORMAT 71目录第一章:总则第二章:组织结构图第三章:用工管理人员招聘人员入职试用期人员培训劳动合同员工晋升与调职员工离职第四章:考勤管理工作时间 打卡管理考勤奖惩第五章:假期管理请假流程假期类别各类假期薪资的扣发 第六章:薪资福利劳动报酬 福利与保险第七章:奖惩制度奖惩原则 奖惩类型 奖惩办法 奖惩连
HR (Human Resource) 人力资源1. 人力资源管理:(Human Resource Management HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Hum
年度培训效果总结报告回顾xx年培训工作,我们***人持之以恒贯彻落实建设学习型、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来,做了以下培训工作总结一、培训工作情况xx年共举办各类培训282项,培训人员11355人次,完成年度培训计划的100%。其中,IISO9001、SO140001相关培训5
工商管理学院Human Resource Management工商管理学院Human Resource Management单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级
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