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绩效管理调查问卷一调查问卷说明:本次调查的目的在于对绩效管理系统的运作状况有一个总体的认识和把握为制订政策与优化管理提供依据调查面向各级各类人员我们承诺:您的答卷将得到严格保密参加调查的人将有机会表达您个人对绩效管理现状的看法希望和建设性的意见问卷填写要求:(1) 本诊断问卷分为问卷和个人信息两部分请仔细地阅读问卷的每一个问题并把您个人的意见用标在相应的答案上(2) 当有超过
绩效管理满意度调查问卷调查问卷说明:本满意度调查问卷包括两部分内容第一部分为绩效管理基本信息调查有10个问题第二部分为绩效管理满意度调查有50个问题你可以匿名填写此份调查表本调查问卷的密级为A级任何信息都将严格受到保密所以你可以放心作答当有超过50的题目不作回答时本问卷将作无效处理请你按实际情况作答否则将影响调查结果你的: (可以不填) 你的职位:所在部门:
企业调查问卷调查问卷说明:1本调查问卷共有21个问题问题采用单项选择和多项选择的方式2你可以匿名填写此份调查表3本调查问卷任何信息都将严格受到保密所以你可以放心做答4当有超过50的题目不做回答时本问卷将做无效处理5请你按实际情况作答否则将影响调查结果你的: (可以不填) 所在部门: (可以不填) 你的职位:
M绩效考核和薪酬体系设计的研究问卷调查敬爱的员工: 您好非常感谢您在百忙之中抽出时间来参与调查本次调查的目的在于了解员工对的绩效考核和薪酬体系真实感受和想法希望您能将信息反馈使您与共同发展本次调查研究纯属个人学术研究使用问卷采用不记名方式答案无对错之分对您绝无任何影响我们保证会对您的问卷答案保密请您放心填写谢谢配合(请在问卷的空格处填上相关在选择项选定的答案前打上) 您的真实回答
中天七建绩效管理调查问卷调查问卷说明:(1) 非常感谢您抽空填写绩效管理调查问卷本次调查是希望了解员工对绩效管理相关规定的满意度并收集员工对绩效管理相关规定的建议以便我们更好的规范和改善绩效管理促进员工绩效的提升感谢您的配合(2) 您可以匿名填写此份调查表(3) 本调查问卷的密级为A级任何信息都将严格受到保密所以您可以放心作答该问卷填好后您可以以邮件或者您认为其他合适的方式于10月1
绩效管理满意度调查问卷(三)一问卷说明 本次调查的目的是总结以前绩效管理工作查找不足吸取经验为以后的绩效管理做好准备工作请按实际情况作答您的真实意见将会是我们做好绩效管理的动力与方向本调查由负责我们保证问卷将严格
绩效管理问卷【注:1我们写这份问卷的用意主要是针对03年绩效管理过程中的一些大家比较或者操作比价困难的问题而提出的其实一个完整的绩效管理问卷远不止这些内容表现形式也可以多样化而我们主要是针对需要改进的部分进行的专项调查2调查的主要对象是管理人员然后是一般员工无记名或者署名均可不通过部门主管直接交由人事科进行汇总处理
绩效管理满意度调查问卷调查问卷说明:本满意度调查问卷包括两部分内容第一部分为绩效管理基本信息调查有10个问题第二部分为绩效管理满意度调查有50个问题你可以匿名填写此份调查表本调查问卷的密级为A级任何信息都将严格受到保密所以你可以放心作答当有超过50的题目不作回答时本问卷将作无效处理请你按实际情况作答否则将影响调查结果你的: (可以不填) 你的职位:所在部门:
2011年绩效系统有效性调查各位双环员工新春快乐在如此欢乐的季节人力资源部希望借此机会就绩效管理系统相关问题倾听大家的心声以更好地开展新年度的绩效工作谢谢您本问卷共17题并可以直接动动鼠标在线回答人力资源部2012年1月部门分厂子行政管理中心 营销中心 技术中心 财务中心 制造中心 品质管理部一分厂 五分厂 六分厂 双环锻造 江苏双环 岗位级别普通
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