大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • --.ppt

    一人力资源管理制度的选择4人力资源管理第十四讲 一览英才网二海外的人力资源管理2东道国人员的选择与培训2东道国人员的激励方式(二)识别文化差异东西方文化是怎样体现在日美人力资源管理制度上的不同你认为中国企业的人力资源管理制度的改革应该怎样与中国的文化环境相结合跨国在选择海外经理时其人事政策有哪些如何对外派人员进行激励跨文化管理时应该怎样看待文化差异与文化冲突

  • --.ppt

    一人力资源管理制度的选择4人力资源管理第十四讲二海外的人力资源管理2东道国人员的选择与培训2东道国人员的激励方式(二)识别文化差异东西方文化是怎样体现在日美人力资源管理制度上的不同你认为中国企业的人力资源管理制度的改革应该怎样与中国的文化环境相结合跨国在选择海外经理时其人事政策有哪些如何对外派人员进行激励跨文化管理时应该怎样看待文化差异与文化冲突

  • _文化.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第九讲:跨文化人力资源管理主讲人:张爱武Tel:18971050548E-mail: zawmail.hzau.edu一文化的意义 什么是文化按荷兰文化协作研究所所长霍夫斯蒂德教授的观点文化是一个环境中的人的共同的心理程序 文化是任何特定人群世代相传的本质特性 黑格尔说过:文化不是一块不动的石头

  • .ppt

    Click 教学目的与要求直接3津贴与补贴 指对员工在特殊劳动条件工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿通常把与工作联系的补偿称为津贴把与生活相联系的补偿称为补贴常见的有岗位津贴加班津贴轮班津贴等4股权 以企业的股权作为对员工的薪酬作为一种长期激励的手段能够让员工为企业长期利润最大化而努力5福利 是对员工生活的照顾劳动的间接回报包括带薪的节假日医疗安全保护保险各

  • 师-规划.ppt

    1什么是人力资源规划2人力资源规划的内容是什么3为何要规划现在董事会决定唐僧任总经理下设四个部门:市场营销部公关企划部行政部后勤部并聘请你为人资部主管请根据你以往的经验分组研讨设计组织架构图分析出应该设计哪些部门及岗位为什么这样做各部门如何配合完成任务等工作条件原则1)必须以企业生产经营目标为依据2)必须以精简高效节约为目标3)各类人员的比例关系要协调4)要做到人尽其才人事相宜(080598)5)

  • 11章公司的.ppt

    第十一章 跨国的人力资源管理第十一章 跨国的人力资源管理第一节 国际人力资源管理的发展概述第十一章 跨国的人力资源管理维 度第三节 跨国人力资源管理的特点

  • 文化.ppt

    1.文化 辞海:文化人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和马克思:文化是人类在社会中为了生存和发展通过体力和智力的劳动以适应和改变自然界而创造的物质财富和精神财富的总和李宗桂:文化是代表一定民族特点的反映其理论思维水平的精神风貌心理状态思维方式和价值取向等精神成果的总和武断实利主义中高高中中由区域内不同国家协商完成人选来自本区域内某国家出发前培训(3)考评文化对考评的影响对外派人员的考

  • 二章:.ppt

    国际人力资源管理的范围更宽文化因素6第四节:跨国企业的员工培训调遣回国后的培训

  • 》(版)概述.ppt

    教材与参考书目《人力资源管理》,杨顺勇主编,复旦大学出版社,2007《人力资源管理概论》,彭剑锋主编,复旦大学出版社,2003《人力资源管理》,廖泉文主编,高等教育出版社,2004教学目的人力资源管理是一门探讨人力资源管理科学理论和方法并用其去指导人力资源管理实践的课程。此课程目的建立人才资源是第一资源的新理念。了解人力资源管理发展的历史,掌握人力资源管理的基本理论;了解人力资源管理四大职能的具体

  • 4.文化.ppt

    跨国对海外运作的人力资源管理主要采用四种方法: 1.民族中心法 在这种方法之下总部作战略决策国外分支机构基本没有自主权国内和国外运作管理的关键位置由总部的人员担任采用此办法的原因:使用当地人员可以消除语言障碍避免文化适应问题使用当地人员在政治敏感地区能使保持低调使用当地人员能为节省大量开支使用当地人员能使当地在管理上具有延续性人员调动区域总部的管理人员与分

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部