单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012年3月劳动合同法培训相关法律构成:1《中华人名共和国劳动合同法》2007年6月29日公布2008年1月1日开始实施2《中华人名共和国劳动合同法实施细则》2008年9月18日公布公布当日实施3《中华人名共和国就业促进法》2007年8月30日公布200
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法条款设计与实际操作解读2一《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系《中华人民共和国劳动法》---《劳动法》1994年7月5日公布自1995年1月1日起施行主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷:劳动合同纠纷事实劳动关系纠纷劳动报酬纠纷劳
253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化 经济补偿全面化劳动关系长期化 集体合同特别化试用期严格化 规章制度规范化竞业限制合意化 员工辞职自由化解雇保护重点化 合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同一年内每月支
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第一章 总 则??? 第二章 劳动合同的订立??? 第三章 劳动合同的履行和变更??? 第四章 劳动合同的解除和终止??? 第五章 特别规定??? 第一节 集体合同?? 第二节 劳务派遣?? 第三节 非全日制用工??? 第六章 监督检查??? 第七章 法律责任??? 第八章 附 则第十条 『书面合同』建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的
一《劳动合同法》的立法背景中国北方人才市场中国北方人才市场比重(). 关于人力资源管理与劳动合同法的关系?人力资源管理与劳动法是两个不同的价值体系:人力资源管理的目标追求——增强企业竞争力劳动法律的目标追求——实现劳资力量的平衡中国人力资源管理的作用和现状忽略了劳资关系调整是人管的核心内容将人力资源管理简化为减成本增效益人力资源管理的火爆和企业风险的加剧的悖论劳动合同法必然要对于现行人力资源管理
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 新劳动合同法生效实施日:2008.01.01<<新劳动合同法>>与<<劳动法>>属兄弟法旧法与新法相冲突的地方依新法执行目的: 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 适用范围:
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