黔龙科技员工绩效评价表三:部门: 职等: 日期:姓 名部 门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强判断力极强处理能力极强20理解力强判断力强处理能力强16理解判断力普通处理事务常有错误12理解较迟钝对复杂事务判断力不够8理解迟钝判断力不良经常无法处理事务4积极性奉公守法足为他人楷模10热心工作支持的政策8对本职工作感兴趣不在工作时间开玩笑6工作无
黔龙科技员工绩效评价表(二):部门: 职等: 日期:□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉 强好很 好优 秀12345678910111213141516171819202122232425工作品质本项不考虑工作量仅看工作是否正确清楚完全□无从观察工作懒散可避免的错误频繁附注:经常犯错工作不细心大体满意偶尔有小错误工作几乎保持正确清楚有错自行改
黔龙科技员工绩效评价表(一):部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度有效利用工作时间对工作持积极态度忠于职守坚守岗位以团队精神工作协助上级配合同事14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614
黔龙科技销售员工绩效评价表姓 名职务(称)评价区间分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1细心地完成任务52做事敏捷效率高53具备商品知识能应付顾客的需求54不倦怠且正确地向上级报告5基础能力5精通职务内容具备处理事务的能力56掌握职务上的要点57严守报告联络协商的规则58在既定的时间内完成工作5业务熟练程度9能掌握工作的前提并有效的进行510能随机应变1011有价值概念且能创造新的价值
黔龙科技普通员工年度绩效评价表姓 名职 务评 价 人事 业 部评价区间年 月∽ 年 月评价尺度及分数优秀(10分) 良好(8分)一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评分本栏平均权重系数工作业绩1.工作素质仅考虑工作的品质与期望值比较工作过程结果的符合程度(准确性反复率等)42.工作量仅考虑完成工作数量职责内工作上级交办工作及自主性工作完成的总量3.工作
黔龙科技工作人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任有时责任心强但多数情况下缺乏责任心有一定的责任心并敢于对自己的工作负责知错就改责任心强能清楚地知道自己的责任并勇于负责对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动得分分值5012-345积极性无论怎样督促也不上进工作挑挑拣拣避难就易遇问题和困难就垂头丧气不出成果不知疲倦不断进取求知欲强并把知识用于实践弥补自己工作中
员工绩效评价表(三)部门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强,判断力极强,处理能力极强。20理解力强,判断力强,处理能力强。16理解判断力普通,处理事务常有错误。12理解较迟钝,对复杂事务判断力不够。8理解迟钝,判断力不良,经常无法处理事务。4积极性奉公守法,足为他人楷模。10热心工作,支持的政策。8对
员工绩效评价表(三)部门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强,判断力极强,处理能力极强。20理解力强,判断力强,处理能力强。16理解判断力普通,处理事务常有错误。12理解较迟钝,对复杂事务判断力不够。8理解迟钝,判断力不良,经常无法处理事务。4积极性奉公守法,足为他人楷模。10热心工作,支持的政策。8对
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员工绩效评价表(六)单位名称:填表时间:年月日被评价者:部门:职务:评价者:部门:职务:评价区间: 年 月∽ 年 月评价尺度及分数杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 较差(2分) 极差(1分)评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权 重备 注个人素质品德修养个
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