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1. 事业单位作为公共服务机构人事管理的首要目标是维护 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望通过挂职锻炼调任转岗等形式在事业单位内部事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位 (填空 ) 3. 事业单位工作人员受开除以外的处分在受处分期间没有再发生违法违纪行为的处分期满后应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人 (填空 ) 4. 事业
.1. 事业单位作为公共服务机构人事管理的首要目标是维护 (填空 ) 2. 国家对事业单位工作人员实行管理 (填空 ) 3. 事业单位按照国家规定可设置单位内部岗位 (填空 ) 4. 简述竞聘上岗的程序 (简答 ) 5. 岗位管理是相对于()而提出的具有专业性开放性动态性的特征 (单选 ) A身份管理B人事管理C财产管理D绩效管理6. 关于事业单位的劳动标准说法错误的是() (单选 ) A一定具有
国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理(奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)(民事责任)和刑事责任等三种类型从具体的承担方式上可分为行为责任精神责任(财产责任)人身责任等四种类型简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的 (简答)(A)是党政机关或事业单位对事业单位工作人
继续教育《事业单位人事管理条例》6分作业奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励(填空 )职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称(填空 )艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿(填空 )关于事业单位人
1. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴 (填空 ) 2. 是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称 (填空 ) 3. 法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)和刑事责任等三种类型从具体的承担方式上可分为行为责任精神责任人身责任等四种类型 (填空 ) 4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些 (简答 ) 5. ()
1. 事业单位作为公共服务机构人事管理的首要目标是维护 (填空 ) 2. 作为社会的分配方式是有关工资形式工资标准和工资支付原则办法的总称 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用 (填空 ) 4. 五险是指哪五个社会保险 (简答 ) 5. 关于被确定为不合格档次的说法不正确的是() (单选 ) A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工
1. 岗位 是为实现组织目标而进行组织分工的结果是事业单位组织设计的一部分 (填空 ) 2. 竞争 是指通过规范的形式使用统一的规则和标准使参与者充分展示自身的才能和优势实现高低优劣的比较鉴别变伯乐相马为赛场竞马 (填空 )3. 试用期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的适应性磨合的期限 (填空 ) 4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些 (简答 ) P125. 关于审查竞
事业单位人事管理 继续教育试题及答案1对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查应当由( )名以上办案人员进行B (单选 ) B.两 2对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后需要进一步查证的应当按照干部人事管理权限经事业单位( )批准或者有关部门同意后立案B负责人3对事业单位人员的处分应按照规定第二十四条的( )个程序办理 D74对复核结果不服的可以自接到复核决定之日起( )内按照规定向原处
1. 事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见 (填空 ) 2. 事业单位按照国家规定可设置单位内部岗位 (填空 ) 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核 (填空 ) 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤 (简答 ) 5. ()是岗位设置的基本原则是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位 (单选 ) A因需设岗B依法
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