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现发布《陕西省劳动争议处理实施办法》自发布之日起施行省 长 程安东一九九五年八月二十八日陕西省劳动争议处理实施办法第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》结合我省实际情况制定本办法第二条 本办法适用于本省境内的各类企业(以下称用人单位)与职工之间发生的劳动争议国家机关事业组织社会团体与职工之间发生的劳动争议依照本办法执行第三条 本办法所称职工是指与
1雇员团体:因为共同利益兴趣或目标而组成的雇员组织包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会3劳动就业权:劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.也即指劳动者享有平等就业和选择职业的权利劳动就业权是劳动者赖以生存的权利是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利4劳动合同:劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的
福建省土地权属争议处理办法 (1997年10月25日福建省第八届 人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过)第一章 总则 第一条 为及时正确妥善处理土地权属争议规范土地权属争议处理行为保护土地所有者使用者的合法权益根据《中华人民共和国土地管理法》等法律法规结合本省实际制定本办法 第二条 本办法适用于处理当事人之间对未经确权发证的土地所有权或使用权归属问题发生的纠纷
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主讲人:李 雄 第九章 劳动与社会保障法第八讲劳动争议处理法第八讲劳动争议处理法一、劳动争议处理概述(一)劳动争议的概念1、劳动争议的概念:劳动争议又称劳动纠纷,指劳动关系双方当事人之间因为劳动权利义务而发生的争议。2、劳动争议的特征:(1)从主体资格上看,劳动争议限于劳资双方之间;(2)从主体关系上看,劳动争议产生的前提是劳资双方有劳动关系;(3)从争议内容上看,劳动争议以劳动权利和义务为中心。
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