许多用人单位在招聘时为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质水平和能力以下介绍的是9种特色考题 1不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他而有的则是事先不讲明在应试者不留意中进行测试的有一家食品招业务员老总特意留下10位初试入选者吃午饭不想下午复试时午餐交谈甚欢的3位应聘者中选而心思重重食不甘味的另7位却全部名落孙山
九种特色面试命题攻略 1不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他而有的则是事先不讲明在应试者不留意中进行测试的有一家食品招业务员老总特意留下10位初试入选者吃午饭不想下午复试时午餐交谈甚欢的3位应聘者中选而心思重重食不甘味的另7位却全部名落孙山这位老总事后解释说要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力否则是做不好业务员工作的像这样的考题就提醒应试者:在参与招聘
六种败家女人 你遇到了吗 娶到聪明的女人对于男人来说是一大幸事但是总有一些比较背的兄弟遇到了很是败家的女人六种败家女人你遇到了吗 一大手大脚不懂得管理家庭经济收入与支出 无论是男人还是女人一个家庭有一个人大手大脚都可能会有被生活所迫的那么一天一个男人如果大手大脚一个家庭就有可能会出现危机感一个女人如果大手大脚男人有再多的钱有再大的能力都不够她花找到钻石王老五那也不一定够她败 二不支持男人的社
跨行急聘这种招数你想过吗实战管理顾问党军锋一个刚转到从未接触过的行业的HR要怎样才能更好地快速招到合适的人才呢采采也遇到了这样的问题让我们看看党老师是如何解答的吧换了一个新的行业在没有更多的资源的情况下仅仅依靠朋友的招聘如何更好地应对业务部门提出的紧急岗位需求解答首先展开内部招聘在内部的工作当中这个人做这个岗位的价值并不高你把这个人调到另一个更有价值的岗位上叫内部招聘通过内部的竞聘来解决岗位空
2015年国家公务员考试即将来临为了帮助广大考生积极备战国家公务员考试威海国家公务员考试网()中公教育专家特别推荐最新考情资讯深度剖析时下热点整合公考疑难问题预祝广大考生在国家公务员考试中金榜题名荣获佳绩根据我们以往的经验和感受大部分同学在培训的过程中最的问题就是今天我的答题有没有进步而关于自身的精神面貌整体状态则相对较少但问题在于我们所忽略的恰恰是考官所重视的中公教育专家了解到一些
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面对这种人你应该怎么办最近工作中出现了点问题由于我的工作总结中提到加强外协管理这一块(我不是直接针对他的只是就是论事)导致外协管理的一位员工对我不满在背后说我坏话反正就是诸如多管闲事之类的意思我又不好意思直接跟他争论什么感觉很郁闷我是新来的员工工作就是专门对改进产品提出建议的我提出加强外协管理难道错了吗: hnyjq??发布日期: 2006-5-30 你沒有錯但剛開始個人以為還是探清水
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一做报告在村民面试中考官不喜欢考生在回答问题时给人的感觉和做报告一样这类考生答题语调没有起伏答题时眼神不与考官交流喜欢举题本或举草纸自说自话而这些行为考生本身并没有察觉意识到考生在答题时完全漠视考官把考官摆在与自己对立的方向这样自然不会获得考官的认可考生在面试过程中要尽量抓住考官的耳朵吸引考官的眼球考生在面试时一定要向考官展示自己这样才能获得考官的青睐二没话找话在面试过程中考官最不能接受的是考生在
2014年陕西政法干警考试面试指导:面试官这么想 你知道吗?在政法干警考试中令考生最头疼的莫过于面试了如果你认为面试的制胜关键在于题海战术那只能说明你--out了根据我们以往的经验和感受大部分同学在培训的过程中最的问题就是今天我的答题有没有进步而关于自身的精神面貌整体状态则相对较少但问题在于我们所忽略的恰恰是考官所重视的中公教育专家了解到一些考官最直接的想法比如:最喜欢什么样的考生--长得
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