入职背景调查表拟录用人分工厂部 门岗 位职 务调查日期工作经历调 查 项 目调 查 结 果工作经历1工作岗位及职务□ 符合 □ 不符合工作时间(入职时间离职时间)□ 符合 □ 不符合工作表现(他人评价)□ 符合 □ 不符合其他情况:调查方式提供人工作经历2工作岗位及职务□ 符合 □ 不符合工作时间(入职时间离职时间)□ 符合 □ 不符合工作表现(他人评价)□
初 选 评 估 表应聘人: 应聘岗位: 单位部门: 1基础项目NO评估项目评 价 备 注1学 历□ 符合 □ 不符合2本岗位工作经验□ 符合 □ 不符合3必备的上岗资格证□ 符合 □ 不符合4证件工作经历真实□ 符合 □ 不符合5□ 符合 □ 不符合6□ 符合 □ 不符合评价依据:招
请购单部门: 填单日期: 年 月 日物料名称规格单位单价数量金额备注请购人 : 部门经理审核 : 中心总监审批: : 深圳市亿思达显示科技有限 表单编号:EST-FMHR-001 版本:A0 表页:11
转正考核审批表转正员工工厂分总部部 门岗 位职 务试用期限□ 三个月□ 六个月入职日期转正类型□ 正常 □ 提前 □ 延期 □终止试用申请日期直接上级意见用人部门意见人事行政部负责人意见1奖惩与考勤记录记录人记录日期奖励记录处罚记录培训记录迟到记录早退记录旷工记录事假记录病假记录其他记录2试用期工作业绩考核记录:见所附《考核成绩汇总表》《考核表》3负责人述职评估结果:□
(盖骑缝章) 分工厂 部门员工 因 行为符合《人事作业管理制度》 条的 款情形并依据制度及法律的有关规
转 正 知 会 函第一联:员工所属部门单位TO: 分厂部 (人名) 先生女士是 部 岗位您的入职日期为 ( )年( )月( )日按该员工与我司签订的劳动合同试用期为( )个月将于( )年( )月( )日试用期满请根据绩效管理制度考核
入职员工知识产权背景调查表编号:IP-JL-0014本保留必要时向候选人员工进一步获取更多信息的权利本候选人员工有义务配合本次调查且保证以下的真实性姓 名性 别男 □ 女入职部门研究领域专利申请量之前工作中涉及的知识产权情况介绍目前或者进入本前最后一个雇主的详细信息请填写所有完整信息并提供准确完整的名称地址及名称性 质地址就职起始时间自
入职员工知识产权背景调查表编号:JNPIP-JL-人力—03本保留必要时向候选人员工进一步获取更多信息的权利本候选人员工有义务配合本次调查且保证以下的真实性姓 名性 别男 □ 女入职部门研究领域专利申请量之前工作中涉及的知识产权情况介绍目前或者进入本前最后一个雇主的详细信息请填写所有完整信息并提供准确完整的名称地址及名称性 质地址就职起始时间自
求职人员背景调查表姓 名求职岗位面试时间背景调查情况(从最近工作单位查起)任职单位1提供信息人该人该人职务任职时间任职岗位工作表现不良记录离职原因任职单位1提供信息人该人该人职务任职时间任职岗位工作表现不良记录离职原因任职单位1提供信息人该人该人职务任职时间任职岗位工作表现不良记录离职原因任职单位1提供信息人该人该人职务任职时间任职岗位工作表现不良记录离职原因调查日期:
背景调查表[应聘者]已向我提交求职申请书并在该申请书中提及您为其前雇主[应聘者]签署了公开个人授权书允许您向我提供以下情况[需提供的应聘者个人必须提供应聘者的授权书的副本]请您确认:[应聘者]在贵的工作时间:从[日期]至[日期] [应聘者]的职位: [应聘者]工作职责的简单描述 [应聘者]的最终薪金水平:[金额]元(单位:小时周双周月年)[应聘者]是否可靠 [
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报