校学生会干部考评相关规定一考评简述1.目的 为了进一步增强学生会干部的自我管理自我教育意识激发干部的积极性主动性和创造性提高学生会干部整体素质真正做到奖罚分明促使学生会工作朝着制度化规范化系统化的方向发展特制定《校学生会干部考评相关规定》秉承客观全面公开透明的原则以客观合理的考评标准对干部综合素质进行考核具体详细的考评成绩对干部工作表现进行评价2.办法1) 学生会对所有在编干部以半学期为周期实行
校学生会干事考评相关规定一考评简述1.目的 为了进一步增强学生会干事的自我管理自我教育意识激发干事的积极性主动性和创造性提高学生会干事整体素质真正做到奖罚分明促使学生会工作朝着制度化规范化系统化的方向发展特制定《校学生会干事考评相关规定》秉承客观全面公开透明的原则以客观合理的考评标准对干事综合素质进行考核具体详细的考评成绩对干事工作表现进行评价2.办法1) 学生会对所有在编干事以半学期为周期实行
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关于职称评定的相关规定综合办负责职称评定工作相关单位开始启动当年职称评定工作时综合办应及时将有关职称评定工作的通知下发各部门并在规定的时间内收集参加职称评定员工的相关材料及费用(参评费用由员工个人承担)一职称评定时间1.初级专业技术职称评审工作定于每年7月底开始申报材料时间为7月1日至7月30日2.中高级专业技术职称评审工作的时间根据各专业评审委员会确定的时间为准申报材料时间为各评审开评前一个
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关于绩效考核评定办法的相关规定从2011年5月起将执行新的薪酬制度对其中的绩效工资考核细则规定如下:考核方法每月相关人员在规定时间内按《员工绩效考核表》对管理范围内的员工进行逐项评分核定(满分110分)最后以综合办考核分数为最终分数以此分数根据标准发放绩效工资《员工绩效考核表》填写注意事项:(1)考核表为每人每月一张表文件名称为员工工号如0001张某(2)根据不同的岗位选择不同的《员工绩效
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