销售人员基本管理办法第一版龙象市政工程有限总经办2011年9月目录销售守则及任职资格销售守则销售人员任职资格及取得销售资格程序销售人员工作量化标准及活动量管理办法2010量化标准销售人员活动量管理办法销售人员级别晋升及薪资管理办法销售人员级别及职业生涯规划各级别薪资管理办法及晋升管理办法各级别提成奖励及业务经费管理办法区域团队经费管理办法各级别日常报销及补贴管理办法奖励及处罚条例行政管理条
销售人员管理办法第一章 总则第一条?制定目的为加强本销售管理达成销售目标提升经营绩效将销售人员之业务活动予以制度化特制定本规章第二条?适用范围第三条凡本销售人员之管理除另有规定外均依照本办法所规范的体制管理之第四条?权责单位1销售部负责本办法制定修改废止之起草工作2董事长负责本办法制定修改废止之核准工作第二章??????一般规定第五条?出勤管理销售人员应依照本员工手册之规定办理各项出
销售人员工资管理办法 第一章 一般规定 第一条 销售人员包括营销总部营销中心.销售中心办事处所有员工的工资待遇除有特殊规定外均应依照本办法办理 第二条 本办法由人力资源部制订并呈报总经理核准实施如有未尽事宜由主管销售的副总及各销售部门经理提出与人力资源部共同协商后修正再公布实施 第三条 本办法于每年年底根据的经营情况重新修订一次
X X销售人员奖金管理办法第一条为鼓励销售人员发挥工作潜能,积极拓展市场,促进产品的营销,维护的正常发展,特制订本办法。第二条本办法的实施对象为销售业务代表以及销售业务的主管人员(主任级及其以上人员)。第三条奖励计算的标准时间为每月月初至月末。第四条销售业务代表奖励办法。根据销售达成率、收款达成率、客户交易率三项指标综合评定。1、计算公式。①销售达成率:(销售金额退货金额)/销
销售人员绩效奖金管理办法(示例)为鼓励销售人员发挥工作潜能,积极拓展市场,促进产品的营销,维护的正常发展,特制订本办法。本办法的实施对象为销售业务代表以及销售业务的主管人员(主任级及其以上人员)。奖励计算的标准时间为每月月初至月末。销售业务代表奖励办法。根据销售达成率、收款达成率、客户交易率三项指标综合评定。1计算公式。①销售达成率=(销售金额-退货金额)/销售目标金额 × 100
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销售人员考核办法 □ 总则 (一)每月评分一次 (二)于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分: 业务员该年度考核得分=(业务员该年度元月12月考核总分)÷12 (三)业务员的考核得分将作为每月薪资的奖金年终奖金调职的依据 □ 考核办法: (一)销售:占60 当月达成率100及以上60分
\* MERGEFORMAT0 \* MERGEFORMAT 10 销售人员薪资绩效基本法 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc335257083 \l _Toc335257084 一、目的 REF _Toc335257084 \h 3\l _Toc335257085 二、适用范围 REF _Toc335257085 \h 3\l _Toc335257086 三、薪资的
销售人员出差管理办法(试行)一目的为使员工出差管理有序特制定本规定二范围各大区销售人员及大区主管三形式1当日出差:出差当日可返回者2远途出差:出差必须在外住宿者四出差申请销售人员出差前应提报出差申请申请中须明确出差行程目的及预期达到的效果具体内容包括:1)出差线路日程2)所拜访的客户及拜访目的3)所需完成的任务2原则上本市以外出差人员需预先提报出差申请如未按规定提报者财务部除不为其办理借
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