相关文档

• 管理者职业操守.ppt

  2测试自己是否有正确心态的几个问题：2正确的心态11自己对自己的评价ⅡⅡ问题： 不论你采取哪一种处世态度最后结果都会归结到ⅠⅣ象限这种说法对吗为什么自己的立场 远期利益乐 观3134自我与满足自我41场合：人越多越好 人越少越好情绪：平和时 平和时时机：越及时越好原因：越清楚越具体越好48

• 管理者职业操守.ppt

  2测试自己是否有正确心态的几个问题：2正确的心态11自己对自己的评价ⅡⅡ问题： 不论你采取哪一种处世态度最后结果都会归结到ⅠⅣ象限这种说法对吗为什么自己的立场 远期利益乐 观3134自我与满足自我41场合：人越多越好 人越少越好情绪：平和时 平和时时机：越及时越好原因：越清楚越具体越好48

• 公司职业操守管理规范.doc

  有限※※※※※※※※※※※※※※※※※※ ※※ ※※ 职业操守管理规范 ※ ※ ※※ ※※※※※※※

• 职业操守和职业道德_2.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

• 职业道德与操守.ppt

  酒店业属于服务行业向顾客提供优质服务是其工作的宗旨酒店的一切规章制度和职业道德标准都围绕于这个宗旨服务于这个宗旨 忠诚于酒店是员工的最起码职业道德 因为酒店是我们大家的家只有酒店发展得好我们才能相应的好 忠诚于酒店即爱护酒店的财产关心酒店的发展维护酒店的利益和声誉与一切损害酒店利益与声誉的事做斗争这也是事业心强的具体表现 但是有少数员工把私欲放在

• 公司治理-风险管理及职业操守-Leadership.doc

  治理风险管理及职业操守-Leadership本文由高顿ACCA整理发布请注明出处　　Leadership　　Effective board　　Clear division of responsibilities　　Not allow unfettered powers of decision making　　Chairman leads the board　　Role of non-exe

• 公司治理-风险管理及职业操守--Effectiveness.doc

  治理风险管理及职业操守--Effectiveness本文由高顿ACCA整理发布请注明出处　　Effectiveness（Chapter 4）　　Appointmentre-electioninductiontraining and appraisal　　Balance and skills of the board andmittees　　Information更多ACCA资讯请关

• ACCA公司治理-风险管理及职业操守--Accountability.doc

  ACCA治理风险管理及职业操守--Accountability本文由高顿ACCA整理发布请注明出处　　Accountability（Chapter 1）　　Shareholder vs Board of director　　Board vsmittee　　Board vs Auditor更多ACCA资讯请高顿ACCA官网：  : 高顿财经ACCA

• acca公司治理-风险管理及职业操守--Remuneration.doc

  acca治理风险管理及职业操守--Remuneration本文由高顿ACCA整理发布请注明出处　　Remuneration（chapter 5）　　Appropriate to attractretain and motivate directors　　Strong links to and individual performance　　Formal and transparent p

• 工作职业操守.doc

  工作职业操守 1敬业精神： ????一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世上生存看他能不能认真地对待工作能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力会提高的如果一个人的本职工作做不好应付工作终失去的是信誉再找别的工作做其他事情都没有可信度如果认真做好一个工作往往还有更好的更重要的工作等着你去做这就是良性发展???? 2忠诚： ????忠诚建立信任忠诚建立亲密只有忠诚的人周围的人才会